92年中華郵政改制之後，常常出現同工不同酬的情況，現在中華郵政提出申請案，擬訂要幫員工調整薪水，算下來外勤郵務士每月可增加2500元。不少基層郵務士表示，希望這次的案子能通過中央審查，振奮基層士氣，同時也表示郵務工作真的很辛苦，不僅得冒風雨送信，有時候還會被狗咬，真的不輕鬆。
郵務士鄧勇銘：「爭取的部分是勞務加給的部分，是還給我們應有公平的合理薪資，我們在九十二年改制之後，近期的員工跟有公務人員身分的員工，在薪資休假方面是有很大的落差的，其中落差最大的部分，是在於職務待遇這部分。」
中華郵政92年改制為公司後，公務人員轉調人員，但新進員工卻沒有公務員保障，導致出現「同工不同酬」的情況，根據統計，中華郵政改制至今18年，截至去年底，轉調人員9931人，職階人員為1萬4194人，約僱人員有2198人，合計1萬6392人，占全體員工2.6萬餘人的62.27%。
中華郵政工會秘書長羅蕙茹：「在改制以後新進的這些人員，他就沒有職務待遇，我們一直也希望就是說，在用人費能夠容納的狀況之下，來爭取為我們這些九十二年以後進來，純勞工身分的這些同仁來爭取。」
擬定的案子規劃，核發對象包括專任收投、接送工作的外勤郵務人員，每月的收投加給，從現行每月3571元，增加到6065元，名稱同時轉換為「職務待遇」，每月實質增加近2500元，此外，月台搬運工等外勤人員，以及窗口、郵件處理等內勤人員，擬核發職務待遇約每月4850元。
中華郵政公司發言人郭純陽：「我們稱為所謂直接人員跟約僱人員，他們近期以後，因為他們的身分是純勞基法上的勞工，跟之前九十二年以前郵政的，具有公務員身分的我們稱為轉調人員，他們的晉用法制是不一樣的，希望爭取跟之前具有公務員身分的人員一樣。」
根據中華郵政估算，全案若以110、111及112年度來估算，每年支付各項用人費用，約8.84億元12.39億元及20.85億元，函報交通部，將依核定程序辦理，獲核准實施後，將全面重新訂定勞動契約後執行。
中華郵政工會秘書長羅蕙茹：「所以基層窗口的人員，就非常的忙碌，可是事實上他的這個工作點數，我們講工作點，他在整個計算上面，我們認為是不太合理的。」
郵務士鄧勇銘：「下大雨，因為我們為了保護信件，讓客人拿到乾淨的信件，不讓他們的權益喪失，所以我覺得下大雨來說，對我們來說是最辛苦的部分。」
郵務士鄧勇銘：「是正常的但下次就會特別知道這邊有狗，可能會警戒一點，不然就是去協調，跟狗主人講說可能要綁一下，長期以來我們的薪資所得，在國營事業裡面是敬陪末座的，我們是百分之百的國營事業，交通部應該要落實勞動權益這部分。」
調整待遇強化體制，盼望讓郵務士工作能有回報，期待計劃案通過後，震撼基層士氣。
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