根據勞動部調查，有三成一的民眾想要換工作，主要是不滿現在的待遇以及工作環境，期望換跑道增加薪水。但人力銀行專家表示，今年疫情延燒，大幅影響景氣，轉職恐怕很難談薪，加上大批民眾返台就業，產生競爭效應。若民眾真的要轉職談條件，得先評估好自身優勢，才能真正找到理想工作。
超過三成的民眾想換頭路，據勞動部調查，五成八青年勞工離開第一份工作，主因是想換地點，占21.5%，其次是待遇福利差，占19.1%，工作沒有發展前景，17.6%排第三，觀察發現，初入職場青年勞工，重視穩定性、地點、通勤，隨年資增加，對待遇及前景更加重視。
民眾：「普遍薪資都滿低的，就連前幾天看到一個，他徵台大，政大，清大畢業生，然後起薪三萬元。」
很多人都想換工作，但這個階段卻有不少人按兵不動，主要還是在於薪資結構，加上疫情影響，大批民眾返台就業，以及下半年度到來，先求領完年終再變動，都是影響民眾轉職的重要關鍵。
待業青年簡孝伃：「遇到疫情，就退守回台灣。」
對著電腦規畫著未來計畫，從台東北上工作30歲的簡孝伃，畢業之後從事廣告傳媒，活動行銷等相關工作，一開始在台灣，後來到大陸就業，整體工作資歷八年，已經是中階主管的她，現在暫時返國，找尋下一個工作機會，對於台灣的薪資結構相當有感。
待業青年簡孝伃：「老闆沒有賺錢，那他當然在薪水這塊，他就不想要再提升，那當然還有另外一個問題就是，台灣的職場有一個狀況就是，給薪水非常的吝嗇，成長的幅度非常的低，可能就是一年加個兩三千，可是以對岸大陸來講或是海外，它的成長幅度會以你的表現KPI去做成長。」
依主計總處調查，國人在海外工作約73.7萬人，其中55%，大約40.4萬人在大陸及港澳地區工作，疫情影響有不少人返台，批發零售業、大眾傳播相關、金融保險位居前三名，雖然擁有海外經驗雖然是優勢，但是否符合台灣企業所需也是轉職關鍵。
待業青年簡孝伃：「專業性，你的產業是不是還有成長的空間，假如這個產業是比較有未來發展性，舉例來講像台灣的強項科技業，那有可能就會很好談，可是如果說是比較傳產或者餐飲這塊，他的利比較少加上現在外賣市場在搶攻，或者電商其實都會影響，老闆願不願意在這份薪水上作提升。」
1111人力銀行發言人：「所以他們現在回到台灣，可能會拿不到原本預期的薪資水平，加上現在已經是下半年度了，所以有很多企業，他現在不開放正職的職缺。」
轉職之餘，提加薪也很重要，勞動部調查，有提出薪資期望比率，隨教育程度提高遞增，60.6%碩士應徵現職，會提出薪資期望；大學則有45.1%，專科則為38.4%，一路降到高中28.6%，國中28.4%。，其中有三成年輕人認為勇於說出來，有助於獲得理想薪資，遠高於認為沒有幫助11.2%，調查再再顯示勇於爭取的人，相對獲得機會和加薪的機率高了不少。
1111人力銀行發言人黃若薇：「我們看到的，現在發展比較好的，像是電商，外送平台等等，他們就可能比較願意更高的薪資來搶人，所以也要看看你待在的產業，是什麼類別。」
轉職前停看聽，選擇自己最好的方式，才能在職涯規畫上打出漂亮一仗。
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