台北市勞動局表示，文華東方酒店今早勞資協商，有意將資遣日期延後至6月27日；6月5日前須補齊大量解僱計畫書，6月27日前勞資需有共識，否則會依大解法開罰10萬至50萬元。
台北市勞動局今天召開記者會表示，台北文華東方酒店原預定6月7日資遣212人、加上3月27日至5月27日解僱的39人，共251人，今早緊急勞資協商後，有意延後至6月27日。
勞動局長陳信瑜表示，文華東方需於6月5日前補齊大量解僱計畫書中的文件，包含資遣費、加班費、薪資等的支付方式、時間等細節。若在大量解僱前勞資雙方達成合意共識就不開罰，否則即便文華東方在6月27日資遣員工，依舊會被依大量解僱勞工保護法罰10萬至50萬元。
此外，有員工爆料被人資直接要求不用上班，陳信瑜表示，文華東方人資總監說是訊息傳達錯誤。陳信瑜強調此事若屬實、或是協商期間解僱員工，一樣可用大解法開罰10萬至50萬元。
陳信瑜指出，文華東方主張未在60天內提大量解僱計畫書的法源是勞基法，因疫情影響營運，符合天災、事變或突發事件，不受60天限制。
陳信瑜說，文華東方此舉是將員工視為成本而非資產，跟大解法在勞工工作權與資方經營權找平衡的精神不同，勞動局不會依文華東方的主張作認定。（中央社）
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