國慶長假接連發生外送員車禍致死意外，雖昨天勞動部認定美食外送平台與外送員間為僱傭關係，但foodpanda今天發布聲明仍然強調，與外送員為承攬關係，不過提供的保障已超過法定要求，絕非藉承攬制度規避企業責任。
因國慶長假接連發生外送員車禍致死意外，勞動部14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢，最後判定兩家業者與外送員屬於「僱傭」關係，要求業者提供相關資訊；若未提供，屬於情節重大，依勞基法分別最高裁罰新台幣175萬元。
對此，foodpanda今天發布聲明指出，目前與外送員為承攬關係，透過平台的資源，零碎的勞力資源得以有效利用，也讓付出的勞動者可以彈性的賺取報酬。面對新型態勞動力需求，foodpanda因此採取較為適用的承攬制度。
foodpanda強調，進入台灣之初即在台合法設立公司，一直以來均恪守當地法規，在建立外送員承攬關係前，已仔細研究台灣法條，並諮詢台灣本地大型律師事務所，在理解此營運模式符合台灣的法規、一切合法合理的原則下才啟動營運。
foodpanda提供所有外送員優於法定規範與主要同業的保險保障，保險範圍涵蓋死亡、殘廢、第三人體傷、第三人財物損失及超跑事故財物損失。foodpanda強調，即使與外送員為承攬關係，所提供的保障已超過法定僱傭關係的要求，絕非外界所說的藉承攬制度規避企業責任。
foodpanda表示：「將秉持著過往一致的精神，密切與主管單位配合調查與改善，也期待勞動部能與foodpanda一同為近10萬名的外送勞動力提供者規劃更適合於現行工作狀態的法規與保障。」
foodpanda進一步指出，歷年來在台灣總投資金額已達數10億元，對台灣市場有長期的投入與用心。希望政府機關能給予機會，讓foodpanda有下一個7年。foodpanda會持續努力與政府共同研擬新形態的勞動管理規範，以符合平台經濟的新商業模式。（中央社）
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