最近勞動部公布近五年大專畢業生就業狀況與薪資行情發現，仍有超過30萬人，薪資竟然不到3萬元，值得注意的是，薪資落在2萬5千元至3萬元之間，似乎沒受基本工資調漲，而有明顯調整，學者最擔心這很有可能會成為所謂的「青貧族」。
對烘焙業充滿高度興趣，喜歡服務客人，秉持以客為尊的理念，今年27歲方小翠，才剛踏入烘焙業一年半，表現認真負責，薪資2萬5千元，經過主管評估，決定調薪至2萬6千元，在無預警情況下，終於獲得薪資調整，讓他非常開心。
連鎖烘焙糕餅店員工方小翠：「這段時間來講公司有給我一些肯定，然後我自己也有，得到我應有的福利。」
根據勞動部調查研究顯示，近五年大專畢業生全時工作薪資調查，平均工資從2015年起每年穩定成長，到了2019年來到3萬7764元，而薪資低於三萬元以下人數，近五年來。從28萬人到近期(2019年)30萬4310人，值得注意的是，大專畢業生全時工作者，薪資落在2.5萬至3萬元的比例，沒受到基本工資調漲，而出現調整跡象。
這位今年38歲戴小姐，工作資歷已經20年了，踏入烘焙業3年，從擔任基層主管一步一步朝夢想邁進，儘管已經是資深員工了，戴小姐對於薪資不介意，倒是非常在意內部升遷透明制度，提升員工向心力。
連鎖烘焙糕餅店店長戴依瑄：「看得到未來，當然是對未來比較長久的路下來，是比較看得到希望啦，你說錢多的話但不一定待得久。」
網路行銷公司總經理黃偉宙：「他(顧主)是先去觀察，他不是說不願意給，他覺得一些核心員工時候，他的再加薪幅度是非常高的，我有看到很多大學畢業五年內，他的薪資所得，就可以到4萬、5萬，甚至到6萬都有。」
連鎖烘焙糕餅公司總經理特助廖珮綺：「大專剛畢業社會新鮮人，我們一般會給予2萬6起薪的一個敘薪制度，那如果他還有其它工作相關的，專業經歷的話，我們會再有更多的工作加給，這是讓員工求生存還有實現理想的舞台，所以我們相信只要員工肯在工作崗位上付出，搭配公司，公開透明化的一個升遷管道，那都可以在公司實現自己的理想。」
企業強調，並不會讓員工長期領低薪，只要配合度高、有表現，隨時都有加薪機會，而反觀年輕人進入職場更應該要訂定目標，還要充實自己，提升技能。
德明財經科大企管系助理教授魏鸞瑩：「目前很多公司在做薪資的評估時候，還是會看說，這個職位，它在公司裡面，它應該是帶來什麼樣的價值，來做一個考量，那如果公司的比如說基層的工作，它的產生這個價值，大概是這樣幅度的話，那我我想它增加幅度，事實上本來就是有所限制的。」
學者認為健全的企業，應該是要讓員工，除了有合理工時外，薪資待遇更要合理化，若雇主願意支付比一般行情高一點的薪資，提升績效，勢必能留住優秀人才，為企業創造更多價值！
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