找工作經驗人人有，過去大家都幻想著「錢多事少離家近」的理想工作，但真的有這種好缺嗎？現代人打開求職網找工作，除了看薪水高不高、工作辛不辛苦，也不忘點進公司網站看看福利美不美好，其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等，哪一種又是大家最關心的？
今天DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查，找工作沒有trivago，但是有這些福利就很夠！
過去我們常嚷嚷的22K、23K低薪標準，作為大學畢業學歷，這個價碼在如此高物價的現在來說，不僅生活品質欠佳，更是稍嫌羞辱人，打拚一個月卻無法養活自己，任誰上起班來恐怕都不是太開心。
然而在同樣的領域中，也是有起薪高的企業，提供給員工實質的保障，像是國內外都極知名的鼎泰豐，在餐飲業來說起薪直逼4萬，雖然應徵條件嚴格，但福利條件優於其他餐飲，顯見企業尊重員工，員工也更願意付出。
TOP9 完善的托嬰制度
作為增產報國的國民、身在夫妻兩人都要為養家打拼時，雙薪家庭對於小孩的顧養就很看重，除了託父母、找保母，若是上班時也能有空間和安心的環境養兒，簡直是超完美的工作！
TOP8 多元職涯發展、進修補助
職場不是用來學習的地方，卻是需要不斷進修、能力成長的地方。長江後浪推前浪，每一年都有新人加入企業，然而前人若是以為穩固住自己的位置就夠了，可能很容易會被淘汰。
大家都會說要有專長、第二外語等，增加自己的競爭力，因此企業也會提供進修補助鼓勵員工增加能力，其中兆豐銀行在國內外據點甚多，英文就成了重要的第二語言，不僅開設進修班讓員工優惠上課，也提供考試報名費補助，讓員工提升自我。
TOP7 儲備幹部培訓、良好升遷制度
許多人找工作一定都聽過「儲備幹部」，字面上的意思就是企業預備、準備好培訓的幹部人才，不僅要懂得企業運作、各職員工作內容，也要能夠理解並接受企業理念、一起打拚，經過一、兩年的訓練後，成為有力的管理人才。
在傳產頗具規模的台泥，身處業界最上游，他們清楚了解產業全貌，因此設計以培育企業經營團隊的「台泥MA計畫」，找尋熱血、有思想、敢創新，且能夠積極參與團隊合作的人才，此外，公司更著重員工的「國際觀」，所以會提供外派機會，學習國外好的經驗、訓練，藉以培育出更具廣闊視野的管理經營團隊。
TOP6 固定聚餐、團康活動、運動會
企業經營其中重要的一環，就是員工向心力，有著同樣的目標、同樣的價值追求，才能朝同樣的方向前進努力。而在此前提下，企業想要凝聚向心力，除了靠平時員工積極聚餐、活絡感情外，就屬舉辦員工旅遊、運動會等方式來激勵人心，不僅能夠讓久坐辦公室的員工動一動，也能讓家屬一起同樂。
台塑企業運動會行之有年，每次都號召集團員工、攜帶眷屬能夠一同享樂，不僅有運動競賽尖叫聲不斷，還有「童」樂會、新品發表會、文藝展覽等活動，大人小孩都能玩的很開心，員工備受照顧也能更為公司打拚。
過去對於上班時間的概念，除了早午晚輪班制外，就是朝九晚六的規律社會生活，不過現在其實有更多企業開放給員工在家工作、不用進辦公室，亦或是需要接送小孩可以申請晚上班等彈性方式。
台灣微軟公司希望能創造多元、包容的職場環境，因此對於員工打卡、上下班時間都不予規定，只要你能完成工作、有好的績效表現，便可以彈性調配自己的工作時間。
TOP4 勞健保、額外團保
台灣勞基法明訂雇主需給予勞工合法的勞健保，因此除了「勞健保」的標配外，多數公司還會提供員工團保，升級版還有眷屬免費團體意外險，保障員工也保障家人，「愛屋及烏」會讓人更效力於公司。
秉持著這個理念，台灣車業大廠裕隆汽車重視員工，不僅設置員工專屬醫師、護理師照護健康，公司也提供員工及配偶、子女的團保，並有定期壽險、住院醫療、癌症等保險和補助，全面體恤員工辛勞。
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分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2018年04月09日至2019年04月08日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『企業福利』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
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