台灣職場仍普遍存在低薪狀況，有企業管理顧問公司做了調查，指出台灣其實是調薪幅度太過平緩，2018年各產業調薪幅度都不超過4%，建議企業應該做到資源、固定和變動薪酬的差異化，好好培養並留住優秀人才，也能夠避免職場整體低薪化。
中午時間，餐廳員工忙著結帳，在家具家飾的賣場，從餐飲、顧客服務到整理貨品，工作種類多元，而且仔細觀察，員工很多都是年輕族群。
記者曾奕慈：「整理現場的抱枕，還有一些物品，是家具家飾業他們員工工作內容的一部分，而相信也有很多人會認為，在這麼輕鬆的氛圍下面工作是還滿愉悅的，不過現在有部分的年輕世代，他們會認為職場的平等是更重要的，而這就可以透過企業的文化價值觀來體現。」
家具家飾業人力資源總監許逸華：「我們很強調人人平等，而且能夠彼此尊重，不論是大小決策，其實我們都能夠邀請員工，能夠一起參與來做共同決策，所以其實他的聲音能夠被聽見。」
招募管道多元，不論兼差、正職福利都相同，而且未來仍有快速展店計畫，將能釋出更多工作機會。
家具家飾業人力資源總監許逸華：「在台灣工作的國籍就超過10幾個國籍，所以他們在國內、在台灣，他們就已經有這種跨國專案團隊合作的一些機會。」
另外企業管理顧問公司韋萊韜悅整理出的調查也發現，2018年台灣企業新進人員的起薪範圍，還是傾向把較多薪酬分配在工程、資訊等職務，而且學歷越高，起薪越高，各職類研究所學歷年薪都比大學學歷增加大約5萬元，行銷類研究所學歷，年薪可達46萬至55萬多元，不過台灣職場低薪問題仍然存在，2018年各產業調薪幅度都不超過4%，預期今年也差異不大。
韋萊韜悅首席顧問姜欣嵐：「其實我們的起薪並不是最低的，但是我們的問題其實出在是，我們每年在薪資增長的幅度上，的確相對比較平緩。」
他們建議企業主做到差異化，包括資源差異化，還有固定和變動薪酬的差異化。
韋萊韜悅首席顧問姜欣嵐：「我在組織的技能裡面，我其實想要找到非常優秀的人才，那其實我的資源本來就必須要做一些傾斜。」
而準畢業生要找到心目中的好工作，開拓視野成了不可少的課題。
記者曾奕慈：「很多大學生他們在畢業之前，面臨找工作都會很茫然，學校就設有像這樣子的一個職涯發展中心，主要就是要輔導他們，幫助他們做一些職涯的分析、職場的媒合，也舉辦一些講座和國內外的實習。像是在實踐大學，平均每一年報名要出國實習的學生，就有大約600多位，實際媒合的會有100多位，而且在這裡還設有一間校友交誼室，主要功能就是要幫助這些從國外回來的學生能夠順利找到工作。」
像畢業後要去越南工作的王芝雅，大四也到過德國當交換學生。
歐陽萱穎則是在越南實習後直接轉成正職。
實踐大學校友歐陽萱穎：「一心急著想要去找，其實找不到覺得真的適合自己的，那反倒是出去看看之後，覺得好像更多經歷。」
實踐大學校長陳振貴：「要從大公司小職員做起，所以起步的時候，他能獲得學習的歷練的機會，比他的薪水的多少更重要，那很重要的就是要培養良好的態度。」
薪水停滯不前成了台灣職場常態，員工本身若具備跨領域的技能，可能在低薪環境下突破既有的限制，而企業培養員工的差異化，也將能避免人才的外流。
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