蘋果西打掏空案，涉及獨董爭議，金管會下令，所有上市櫃公司都要清查；除此之外，大飲合作廠旭順，位在花蓮的營業所，更爆發勞資爭議，前員工控訴，並非自願離職，卻遭脅迫簽下離職書，因此領不到資遣費，質疑公司營運不佳，早有預謀。
投訴員工太太(變音處理)：「當初他叫我們簽這份離職書的時候，他就說花蓮的營業所不會撤所，只是要給長官高層看，那因為經理的脅迫下，我們就簽了這份離職書。」
太太感嘆先生，在營業所工作四年，當初說好起薪2萬8，最後居然給2萬2，其餘用獎金增減，公司不但沒有打卡機制，簽到陽春竟用手寫，1年還只有10天年假。
投訴員工太太(變音處理)：「ㄧ個人校長兼撞鐘，又要給我先生業績的壓力，動不動就扣錢。」
勞資雙方鬧上調解，勞方主張，根本並非自願離職，要求資遣費6萬，還有替公司代墊的寄庫費3千2，不過資方反咬，認為勞方是自願，在七月簽下離職書，只願支付寄庫費。勞方質疑七月迫簽離職，短短3個月，營業所就撤除，根本是營運不佳早有預謀。
投訴員工太太(變音處理)：「今天如果我們真的要離職的話，我們幹嘛拖到十月份。」
勞動部勞動關係司科長劉政彥：「公司可能用ㄧ些手段，去規避資遣的部分，調解結果不成立，勞動部有提供訴訟輔助。」
如何舉證勞動主管機關表示，其實從離職移交報告書來看，寫的其實是花蓮所「裁撤」，可憑此主張，是非自願離職。或者舉證同時間，公司對其他員工也有違法動機，而追查蘋果西打，也就是大飲合作廠，近年旭順和國信，都有超時未給工資，被勞動部裁罰紀錄，尤其國信累積4次，勞資爭議浮上檯面，金管會也要大清查，上市櫃公司獨董資格，大飲下市危機愈演愈烈。
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