每個月都在扣繳的勞保、勞退，你真的明白有哪些用途嗎？以勞退來說除了雇主提撥的6%之外，勞工可以選擇自提，而自提金額可以免稅，如果月薪五月，一年就省下1800元，但民眾的自提意願其實不普遍，專家認為跟薪資低迷有很大關係，另外勞保也正面臨破產危機，該如何不讓這層勞工保障崩盤，將是政策的重大考驗。
民眾：「(現在)還是低薪的社會，嗯所以還是希望手上的現金，比較多可以運用。」
民眾：「(雇主)用一樣的薪資去做一樣的事，那相對的(一例一休後)時數就會下降，那時數下降員工就變成說，那我的薪資就變少了對不對，那你變少他就變成說，我不想要去扣這些錢。」
以今年55歲的黃大姊來說，薪資落在三萬多，一直到兩年前才決定勞退自提。
勞工黃淑美：「那像如果你是三萬多塊的，百分之6其實才兩千多塊，那一年才兩萬四而已，那你就算給你做20年好了，也才多少錢，兩萬四乘與20才四、五十萬。」
擔心未來寧可現在再省一點，但大姊坦言身邊這樣想法的人，真的不多因為台灣薪資一直起不來。
勞工黃淑美：「(繳了)能不能信任政府，也是一件事情那有些人說，那我一個月三萬多塊，我自己花都不夠，怎麼可能我還每個月提兩千多塊。」
北市產業總工會秘書黃健泰：「實際上台灣有絕大部分的人，薪水是在三萬多三萬多以下，兩萬多那以這種狀況下，我們最常講的就是說，生吃都不夠了哪有可能曬乾。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「這應該是有一些比較緩和的效果，那過去包括年金改革，事實上勞保這塊好像是，已經原地踏步了那，前陣子勞動部的這樣的一個估算，事實上我們大概到2026年，2027年大概就會面臨，完全基金用罄的這樣的狀況。」
面對破產危機，專家認為需要多管齊下，也可以借鏡國外的政策方法。
台大財金系主任張森林：「可以仿照美國的社會安全基金的作法，就像健保一樣嗎健保來講的話，不管今天高所得的人繳的比較多，可是我享用的健保資源其實沒有比較多，那其實在這個概念底下，就是有這個所得重分配的效果。」
勞退自提勞保請領，這雙層的勞工保障，如何透過政策延續永存，將是你我能否樂活退休的重要關鍵。
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