如何避免過勞，其實工時問題在各個產業已經都有按照勞動部規範實施，值得注意的是醫界住院醫師將在今年九月一日起，正式納入勞基法。這個攸關全台醫師勞動勸益，現在許多住院醫師對於未來工時制訂，希望不要再有超時工作的情況，不過醫師工作性質特殊，養成時間長，仍必須同步考量相關配套措施。
新光醫院內科住院醫師黃致翰：「現在住院醫師工時狀況，平均大概每個禮拜還是有七八十個小時，那當然這還是個平均數，平均數的意思就是說，有部分的人會超過這個平均數而且可能超出滿多的。」
真的是越說越有感，目前擔任內科住院醫師第二年，黃致翰現在平常上班時間是早上七點半到下午五點，偶爾病人因為特殊狀況，不得不繼續加班工作，若遇到了值班就得從當天早上七點半，一口氣上到隔天中午12點整，隨時待命狀態下，也感到疲憊。
像他今年28歲王曉涵臺大醫院精神科住院醫師第一年，他也認為醫師必須要納入勞基法，才能保障工時，避免身體長期過勞造成危害。也認為主治醫師長工時更應該被關心。
臺大醫院精神科住院醫師王曉涵：「完全贊成未來主治醫師納入勞基法，只是我們也清楚知道，就是現在主治醫師納入勞基法，他有他的困難性，包含主治醫師薪資結構比較不透明，或者是它的工時其實都比較複雜啦。」
臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯：「沒有勞基法工時，或者是說其它勞動條件保障的話，就很有可能發生這樣子職災事情，導致說會有非常多曠日廢時的訴訟。」
醫界認為，未來如果連主治醫師也納入勞基法，若超時工作，醫院將遭受重罰，可能讓醫師休診減診甚至是停診！
衛福部醫事司司長石崇良：「主治醫師跟住院醫師不同，住院醫師還是在訓練中的醫師，他的工作中有一部分，還在訓練受訓以及學習，但是主治醫師已經具有相當的專科資格跟經驗，主治醫師的工作非常多元，所以單一要用這個勞基法一體適用，特別是在工時的部分的確是有困難。」
就怕衝擊到民眾就醫權益，現在教學醫院評鑑要求一個月四周平均工時，每周不得超過80小時，關鍵在於要讓工時更彈性。
臺大公共衛生學院副院長楊銘欽：「住院醫師最主要他是在學習階段，那麼尤其有些是要做程序的，譬如說要做檢查做手術，那麼他的時間也有可能延長，那如果碰到他的工時，每天的工時到了非得下班不可，那這樣子學習就會中斷就不完整，那我們看到衛福部有提出一個想法就是，是不是總的工時，四個禮拜總工時320個小時，這樣的話我個人認為，這是一個很好的有彈性，這對他們將來成為一個主治醫師絕對有幫助。」
臺大公共衛生學院副院長楊銘欽，曾參與衛福部主治醫師納入勞基法計劃主持人，他認為主治醫師也要有總工時上限，每周彈性可以調整工時，若未來主治醫師也要納入勞基法規範，相關因應政策一定要做好通盤考量，怎麼做，如何執行，醫院和醫師才能達到雙贏局面。
臺大公共衛生學院副院長楊銘欽：「工時有保障，學習要完整，病人更安心。」
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