一名在會計事務所上班的女員工，去年向老闆告知，今年2月底要請假3天去日本家族旅遊，當時獲得的答覆是「到時候再請假就好」，沒想到出發前再次告知，老闆居然不准假，女員工的丈夫得知後，希望她辭職「但老婆想在公司繼續學東西。如果是你們的話，會怎麼抉擇呢？」
原PO在「爆怨公社」發文，妻子上班的公司沒有特休，薪水也是領最低工資，去年8月和姪女、姪子計畫好，今年2月底到日本家族旅遊，於是提前告知老闆要請3天假，雖然當下答應，但出發前再詢問一次，居然不准假「我老婆提議看能否加班補時數，公司也不肯，結果機票、住宿和相關的旅遊用品錢都花了，卻被告知『那是妳的事情』，真的很無言」。
原PO認為妻子的公司福利不好，且擔心以後臨時請假可能又會被刁難，乾脆趁這次機會直接提離職，不過妻子卻認為不要去日本了「賠了就賠了」，且現在工作不好找，去年9月好不容易錄取，沒特休也沒關係，上班也有東西可以學；兩人意見相左，讓原PO相當苦惱，發文詢問大家意見「如果是你們的話，會怎麼抉擇呢？」
多數網友看完貼文，留言力挺原PO「這種公司直接辭職，相信你老婆可以找到更好的」、「最低工資、沒特休、事先請假也不行，這時候不換，要等到何時才換？」、「換工作吧，陪伴小孩子是一件很重要的事」、「薪水比服務業的正職還低，那麼會占便宜的公司不可能學到什麼」，不過有網友分析「會計事務所除了營業稅外，工作，都集中在2至5月，所以老闆不給長假，不意外」。
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