員工上廁所必須先報備，主管同意後還得先簽名，日後補足上班時數，這究竟怎麼一回事？才剛獲得世界十大最佳航空公司第5名的國泰航空表示，這是為了揪出上班摸魚打混，擅自離該工作崗位的員工，但這種先報備才能上廁所的做法，聽在同行耳裡覺得超誇張，直呼根本是在管小學生，勞委會則說，雖然國泰航空的規定不違法，但強迫員工補足時數的規定太不妥，不排除介入調查。
低頭看錶小碎步，地勤人員急著上廁所，不只有內急，更是因為公司嚴格控管，連上廁所都要登記簽名，只能斤斤計較，抓緊時間。記者：「公司站櫃的櫃員，好像上廁所還是離開櫃檯，都要簽到就對了？」國泰航空員工：「嗯。」
國泰員工支支吾吾，很低調，TVBS記者直擊桃園機場，連問了好幾個國泰地勤，都推說不清楚，要問公司。
輕柔音樂加上簡短台詞，國泰航空的廣告，努力打造乘客至上的形象，今年更被美國知名的旅遊雜誌，選為全球十大最佳航空公司。
依據機上服務、客戶服務、機艙舒適度和食物等項目評比，從去年的全球第7名進步到第5名，但完美形象，卻被員工爆料，公司連上廁所的時間都要管，聽在同業耳裡，覺得不可思議。
其他航空地勤：「因為其實大家都大人了，都出社會，其實這樣有點是管小學生。」
同行很驚訝，還說國泰航空很有制度，福利更是數一數二的好，卻出現這種規定實在太誇張。勞委會表示，報備制度不違法，但規定要補足時數，太不人性化，懷疑可能其他管理也有類似問題，不排除進行勞動檢查。
國泰航空則解釋，因為之前有人擅離職守沒報備，怕怠慢了旅客，影響服務品質，公司才會統計員工暫離時間的資料，但巧的是，就在實施1個多月、被記者直擊過後，這項資料「突然」收集完成，並且取消簽名報備制度，儘管未來員工如廁將會更方便，但先簽名後尿尿的作法，還是引發爭議。
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