立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，自明天(30日)起，未來雇主在招募員工時，若薪資未達4萬元，必須公開薪資範圍，不能僅寫面議或未公開揭示，未遵守規定的雇主將處6到30萬元。
勞動部表示，本次修法是為了讓薪資資訊透明化，勞僱雙方資訊對等，求職者應徵前若能事先清楚各職缺薪資範圍，也能避免面試後，才發現薪資不符預期的狀況，同時能節省求職者的尋職時間，雇主也能更有效率地篩選人才。
若僱主鑽法律漏洞，僅在求職資訊上顯示「2萬2000元至3萬9999元」等方式規避法令，勞動部表示，目前與地方政府交換意見後的結果，由於薪資行情會按照行業、區域而有所區別，因此制定一致性標準有困難度，現階段傾向不另訂施行細則，不過還是會提供雇主薪資行情的參考資訊，成為評估依據。
勞動部勞動發展署就服組組長陳世昌說明，若僱主在廣告上標示「薪資面議」，求職者面試後發現薪資低於4萬元，求職者可檢附僱主招募廣告，並寫明面試日期等，地方政府接獲檢舉後，確認案件屬實就會向僱主開罰。
針對僱主招募職缺時薪資確實高於4萬，但因求職者表現不佳，面試後才給予低於4萬元的薪資；或是向求職者表示，試用期過後才會將薪資調高至4萬元以上等案例，陳世昌指出，這些職缺若在招募時未標示薪資，都恐造成違法。
實習編輯/許雅筑
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