南韓政府積極搶救低生育率,各地方政府單位都提出催生方案,仁川觀光公社在南韓公家機關當中,第一個提出破格人事政策,公務員生第二胎和第三胎,都會給予升職加分,但民眾對於這項政策反應不一,有人認為比起鼓勵生育, 應該更優先改善育兒條件。來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
為了鼓勵生育,南韓各地方政府和企業祭出各項優惠,仁川觀光公社最近公告晉升政策,5級以下職員生第二胎給予升職加分,生育第三胎時立即進行特別晉升,科長級的5級職員生第三胎,不論晉升年限和考核條件,直接升為組長級。
仁川觀光公社社長伯賢:「希望這個制度能成為解決我國低生育問題的基石,老齡人口增加,年輕人口減少的現象加劇,我覺得我們觀光公社,應該帶頭解決問題。
今年初,南韓人事革新處決定給予3名以上子女的公務員人事優惠,仁川觀光公社是公家機關當中,第一個提出特別晉升的單位將從明年開始執行,對於國營企業破格的人事政策,民眾反應不一。
南韓民眾:「我認為職場應該考量員工的業務能力和實力,來決定是否晉升,希望進一步改善現有的育兒政策,或生育政策等等,能出現更多樣性的支援專案。」
女性團體指出,比起鼓勵生育,應該更優先推出改善育兒條件的政策。
仁川婦女會副會長趙善姬:「倒不如確保實現育兒休假、工作與生活平衡,如果是公家機關,應該優先制定這樣的政策在民間推行,讓公家機關發揮更積極的作用。」
擁有230萬人口的大邱,去年出生率0.78,在南韓全國排名殿後,憂心人口減少帶來危機,大邱幸福振興院日前提出,讓多子女家庭有機會透過與地方議會討論政策,直接提議反映必要制度,給予家庭實質性優惠,藉此讓當地青年對結婚生子改觀。
大邱市福利振興院院長鄭順天:「對於即將結婚生子的青年們,所感受到的茫然恐懼,必須將他們的認知轉換成勇氣,為了擺脫最近,不願生育和結婚的社會氛圍,我們將策劃多樣性的認知轉換計畫。」
南韓年輕世代不輕易步入家庭,不少人把終生大事的時程延後,最近一份調查指出,全南韓生產件數,近10年間驟減了42.4%。但是40歲以上產婦和10年前相比,大幅增加40%以上,在整體產婦占比從3.2%增加到8%。專家分析,造成嚴重低出生率的原因之一,就是昂貴的育兒費,京畿道為了減輕產婦負擔,接連開設優質平價的公共產後調理院。
京畿抱川公共產後調理院院長李允心:「因為是以公共資產來營運,所以我們可以利用公共性,向產婦提供更優質的服務。」
產後調理院類似台灣的月子中心,公營的兩星期使用費只要私人的七成,低收入戶和有三名子女以上的產婦,還可以減免50%。
南韓民眾:「我最滿意價格和設施方面,因為是公營的,所以可以信任。」
京畿道議會議員黃世柱:「為了解決嚴重的低出生率問題,需要營造生孩子的好環境,議會方面也會努力,進一步擴充公共產後調理院。」
南韓重視少子化危機,地方政府積極推行各項優惠政策,努力打造生育友善環境,成效如何有待觀察。
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