周休二日結束後的讓不少上班族面對BLUEMONDAY，但現在不少國家開始嘗試改用周休三日的制度，像是日本就把周休三日列在經濟方針當中。不少員工不再面對憂鬱的星期一，工作效率也明顯提升。但專家強調這樣的工作制度不見得適合所有行業以及每個員工，因此未來不只是工作地點可以很多元，就連工作時數也可望變的更有彈性。
CNBC主播：「推特員工再度縮減大批員工集體辭職，這是在富豪老闆馬斯克發出最後通牒，要他們長時間硬核工作否則就走人)。」
面對硬核的工作要求，超過五百名推特員工選擇打包走人。員工不再只能委屈求全，而是有更多的選擇，就連工時也開始做出改變。
波士頓學院經濟學家舒爾：「疫情嚴重影響我們思考為什麼要重歸正軌，事實上民眾不想長時間工作，現實是很多地方都出現缺工狀況，這些都成為減少工時的推動力量)。」
過去幾十年來，周休二日一周40小時的基本工時，可能不再是常態。
波士頓學院經濟學家舒爾：「我們指的不是周休三日一天工作十小時，不是一周40小時是上班四天工時32小時，更關鍵的部分是並不會要求員工減薪，所以是他們拿五天的薪水但工作四天。」
包括美國、愛爾蘭、澳洲，超過三十間企業超過上千名員工，就進行為期半年的周休三日實驗。發現產值跟表現力都大幅提升，公司年收入增加超過8%。如果是跟2021年同期的六個月相比，公司收入增加37.55%。
波士頓學院經濟學家舒爾：「很重要的是要瞭解到周休三日，並不是只適合白領員工，藍領和粉領員工也適用，所以科技公司在帶領這個風潮，我們看到金融公關設計等等行都加入，不只是這些行業還有健康照護也加入試行，也有餐廳還有零售業加入)。」
但卻不是每個產業都適合周休三日，洛杉磯一間市場調查公司，就發現在試行周休三日的制度之後，員工的壓力反而變大了。
蓋洛普工作環境專家哈特：「我認為周休三日的風險在於跟周邊的協調，需要非常注意協調員工，什麼時候工作什麼時候不工作，所以才能達到客戶的需求，如果只是訂下一個周休三日的規定，但傷害與客戶之間的關係就非常糟糕)。」
但跟市場調查公司相反的，是邁阿密這間炸雞連鎖店。推出一周40小時，周休四日的上班制度，意外大獲好評。
炸雞連鎖店業者林賽：「我們發現最重要的是，在店裡員工的士氣還有積極度都有提升，
但專家認為，周休四日工時長達十多個小時，恐怕不是每個人都吃的消，長期下來可能造成反效果。目前加州就有眾議員，推動減少基本工時，希望能從40小時降低到32小時。阿拉伯聯合大公國，更是從今年起，成為第一個宣布周休兩天半的國家，但專家認為這些都不是最理想的工作制度。
蓋洛普工作環境專家哈特：「每一個人都是不一樣的，有些人想工作40小時，有些想工作50小時，有些人想在周末工作，所以如果你用一個規定去限制所有人，這會造成更多的壓力，因為員工會覺得他們事情做不完，他們想完成工作又覺得時間有限，所以我認為這會是一大問題。」
人力資源專家就認為，未來不只是工作地點可以有更多變化，就連工作時數也會有更多的選擇。更多公司將會以工作績效做為標準，而不是硬性規定工作時間。透過更多元的上班模式，改變職場的工作效率。
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