您是否也經歷過找新工作時擠不出時間面試，或是得要偷偷摸摸地進行呢？日本人力仲介商推出「跳槽專車」，通勤路上就能與企業線上面試，讓上班族省去向現職單位請假、找藉口的尷尬時刻。而日本致力推動彈性與友善的勞動環境，今年2月日本民間團體發起性平連署，要求刪除履歷表性別欄，獲得廣大支持，日本政府因此同意連署請求；民間企業更加碼，主動取消履歷表大頭照，姓名欄只需要填寫姓氏。
上班路上你都怎麼打發通勤時間？聽音樂？吸收新知？看書報？還是滑手機追劇？除了這些，現在還可以這樣──
人力仲介公司：「今天為您安排的是企業個別面試。」
沒錯！就是面試。
日本新聞記者：「車內空間非常寬敞，可以坐在後座，舒適地進行面試。」
生活中許多事情因著新冠疫情有了新型態，線上互動逐漸取代傳統模式，企業面試從過去的現場接觸，改為線上面談；場地變得不受拘束，也不用再正襟危坐地面對主考官，業者也趁機推出新服務。
人力仲介公司 柘植悠太：「轉職者人數雖然是下滑，想要轉換跑道的人卻是增加。如果能在閒暇時間思考個人經歷，我們認為這會很有價值，也會是個有趣的服務。」
上班族想跳槽，往往得瞞著現任職公司偷偷面試，看準這樣的困擾，日本人力仲介公司與租車商共同合作，推出了面試專車，上班族在通勤路途中就能進行企業面談，徵才方也可以透過螢幕，以文字、圖片介紹企業文化與工作內容。
徵才企業主 vs. 日本上班族：「您現在有著迷什麼興趣之類的嗎？我現在很愛咖啡。真的嗎？我每天早上也會...您也會自己磨咖啡嗎？」
在車內相對放鬆的環境，面試就像在聊天，加速求才與求職方對彼此的認識。
日本上班族：「車內這樣的私人空間能比較放鬆，而且我們進行的是一種『對話』，我不必跑一趟對方公司，當然也就不必裝模作樣，我覺得這是面試專車的魅力。」
面試出現新型態，也代表著日本的勞動環境正在慢慢改變。
日本企業徵才廣告：「這次我參加了貴公司的徵才活動。我是田中光，22歲。如果我有幸被錄取，我必不忘謙卑並認真學習，我要成為以自動化技術改變世界的一員。」
在追求兩性平權的潮流之下，是男是女不再是求才重點，才能、特質才是評分依據；但可惜的是，在民間企業統計中，有26.6%的人在面試過程中感到男女不平等，相當於4人中就有1人；另外，有44%的人覺得履歷表上的大頭照左右了面試結果。
日本社會新鮮人：「一個人的性格，或是他是怎樣的人，坦白說我覺得這跟性別無關。」
日本社會新鮮人：「評論一個人應該要看他的工作表現，日本能漸漸朝平權進步，我覺得是好事。」
有NPO法人在上半年發起線上連署，要求撤除履歷表上的性別欄，活動募集到超過1萬筆支持；日本政府也做出回應，國家級的「日本產業標準」帶頭改變，制定無性別新版履歷表，業者也跟隨標準，有文具商就真的取消了性別欄。
日本社會新鮮人：「如果能減少第一印象時的男女偏見，或許就能實現機會均等。」
另外有企業也跟進，不但取消履歷表上的大頭照，姓名欄也只需要寫姓氏，不要求填寫具有性別指向的名字。從小地方開始實踐性別友善，期許未來實現真正的「人人生而平等」。
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