日本嚴重人力荒，而鄰國南韓因為企業文化相仿，加上南韓人工作態度積極，使得日本企業近年來喜歡招募南韓員工；而日本完整的訓練、升遷制度，也吸引著南韓年輕族群。但是日本與南韓因貿易戰關係急速冷卻，南韓官方因此取消了就職博覽會，南韓青年頓時失去就職機會，也讓日本企業主擔憂無法大量徵得南韓員工。
南韓抗議民眾：「不買！不買！不買！」
日本與南韓從7月貿易戰開打以來，兩國關係降到冰點，戰火甚至延燒到了企業徵才。
南韓員工：「你分段之後試試看...」
京都這間科技公司，因為人手不足，近年廣招外國人才，兩年新聘了5名南韓員工，因為南韓人在企業文化上與日本相近，成為日本企業主的新寵。
科技公司社長 菊地宏：「(我看中)他們的個性或是活力，面對工作時態度非常正面，如果有南韓人來的話，我會積極採用他們。」
而日本想要招募南韓人力，一般會參加南韓政府舉辦的就職博覽會。而比較起歐美企業，日本公司對於新進人員的訓練紮實許多；加上南韓目前青年失業率高達10%，日本完整的企業制度吸引著南韓莘莘學子。
南韓雇用勞動部人員 梁正烈：「現在的南韓在青年雇用上格外困難，比起應屆生，(大企業)更傾向採用有經驗者。」
但受到兩國交惡影響，南韓官方暫停了就職面試會，讓不少學生大失所望，甚至開始猶豫，是否還要拚盡全力準備前往日本企業。
南韓大學生 金碩鎬：「我真的很困擾不知道該不該繼續努力，對於就職預備生來說，每個月都是很寶貴的，所以會更加茫然。」
在各方要求之下，南韓政府雖然再辦就職會，但日本企業數量遠不及過去。而兩國持續互相仇恨，受到威脅的也包括了《日韓軍事情報保護協定》「GSOMIA」(General Security of Military Information Agreement)。
泰國曼谷的防長會議上，美日韓三方聚首，為了軍情協定進行協商。
美國國防部長 埃斯珀 vs. 南韓國防部長 鄭景斗：「要合作，要合作。」
美國防長不忘提醒互相協助，但日韓雙方的結，不是美國居中就能調解的。
日本防衛大臣 河野太郎：「日本方並沒有特別要求要延長，我們只有表示，想要日韓、日美韓合作，南韓必須要做出賢明的舉措。」
NHK主播：「(南韓)鄭國防部長表示，決定終止協定的責任在於日本。」
日韓之間的軍情協定，將在這個月23號失效，這份名為「GSOMIA」的軍情機密保護協定，是美日韓三方在地區安全保障上互助的基礎；而在美國與中國大陸對立、在北韓無核化交涉上受挫之際，邦交的日韓兩國再互相仇視，對於美國在東北亞戰略是百害無一利，也讓美國近期積極派人，在日韓之間努力當和事佬。
只不過，日韓再怎麼談，依舊是兩條平行線，兩國都認為對方必須先釋出善意；但看在專家眼裡，這份軍情協定並非沒有轉圜餘地。
南韓政治專家 西野純也：「對於日韓關係，(南韓)社會目前較支持政府現在立場，但是美國仍然繼續在說服，我認為有可能出現有條件的延長，未來這一週，關鍵將是日美韓、日韓間的對話進度。」
「GSOMIA」是破局還是順利延期，美日韓各施拳腳，結果倒數計時中。
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