出生於波蘭的YouTuber安德於2013年八月底來台灣發展，隨後更經營了自身YouTube頻道與個人粉專，也時常在影片中分享在台灣的大小事。今（1日）他在臉書分享兒子第一天上公托，提到關於「產假問題」，坦言在家鄉波蘭擁有14個月的全薪產假，反觀台灣卻沒有這麼多假，同時點出「一關鍵」解答。
身為兩寶爸的他，在臉書粉專有感而發，今天對兒子Frycek來說相當重要，因是他第一天去公托，不過卻沒有哭泣、也沒有頻頻回頭。安德提到，昨天與朋友聊天被問到「為什麼這麼早就送孩子上學」，他坦言考量的點包括：家中情形、工作與是否有家人住附近等，都有相對應的關聯。因自身與老婆的工作需要全神貫注且不能請假，才提前將孩子送去公托。
隨後，安德也提到在他的家鄉波蘭與其他任何的歐盟國家，可以享有「長達14個月的全薪產假」，不僅只有媽媽、連爸爸也可以，或是採取「一人一半」的措施。此政策等同「孩子越多，假期越長」很舒服且沒壓力，更可以真的享受養育子女的樂趣，並安心地回到工作崗位上。
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反觀台灣人並沒有享有此保障，歐盟的政策聽起來很欣慰且能夠讓生育率上升，更減輕了負擔。不過，安德也提出一項論點「一切都是有代價的」，點出歐盟和台灣的稅率差異極大，若明白後將會得知此福利並非免費！最後反問大家想要「一年有薪假和其他福利，但薪水近一半要上繳政府」還是「台灣現狀」。不少台灣民眾有感留言「沒錯，羨慕歸羨慕，但天底下沒有白吃的午餐，羊毛出在羊身上…… 」、「點出重點了呀 」、「很理智分析，全盤考慮，不偏袒…」、「任何事都有代價的」、「非常客觀，good 」。
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目前台灣依據性別工作平等法所規定的「產假」，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠兩個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿兩個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。至於薪資計算，依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期的產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
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