淡旺季互相支援！解決缺工難題　大陸工業園區設「分享員工平台」

中國大陸春節過後，到處都在舉辦招聘會，要解決企業缺工的難題。現在湖北省有處工業園區結合多家廠商，試辦「分享員工平台」，也就是旺季的時候，可向淡季的工廠借調人手，如此以來員工有班可上，企業有人可用，創造雙贏。

上海舉行的春季就業博覽會，為加快求職者和企業媒合速度，只要掃描臉部電腦就會自動生成履歷，直接投遞到企業的人資系統。這場招聘會上，不少都是大學畢業生與在校生。雖然半導體、生技醫療等新興企業提供了2.3萬個職缺，但收到的履歷多達3.6萬份，明顯僧多粥少。

北京清華大學教授甘陽：「現在的學生，特別是清華北大的這些菁英學生，疲憊焦慮未老先衰。」

學生就業壓力大，清華大學教授感嘆，現在的博雅教育風氣淡薄，大學愈來愈像生產線，趨向功利主義。然而頂大學生工作難找。同一時間許多行業卻大喊缺工。

深圳南油服裝批發店家洪賽勵：「早上一來開門，已經是客人衝進來那種狀態了。」

廣東深圳服裝市場等著寄出的春裝，堆得跟小山一樣高。來自大江南北的批發商不斷湧入，把去年積壓的庫存幾乎搶購一空。春裝換季帶動消費力，連帶讓廣東深圳的服裝工廠忙翻天。

深圳服裝工廠生產部負責人朱以：「我們從開年以後已經招了將近200人，後期我們還要擴大產能，估計還要再招到300到500人。」

為解決缺工難題，湖北省咸寧市這處工業園區開始成立「共享員工」平台，園區內15家工廠在淡旺季時可互相支援人力。像是這名在飲料工廠上班的檢驗員，過去淡季的時候經常無工可做。不過去年11月起，她就能調到其他出貨旺季的工廠支援，增加荷包進帳。

飲料企業檢驗員張盼：「在這邊上班跟他們公司員工是一樣的，發放的工資就相當於我們的旺季，總體算下來有5000、6000元(人民幣)。」

園區負責人認為，企業之間互相分享員工，可創造勞資雙贏，為缺工帶來解方。
 

 

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