大陸廣東一名女員工懷孕期間上夜班，由於實在太睏打瞌睡一段時間，公司得知後決定將她裁員，而且沒給資遣費，她憤而提告求償。法院審理後，認為女員工懷孕期間屬於特殊生理階段，其行為有客觀原因，最後判決公司得賠償4萬8146元人民幣（約21.7萬元新台幣）。
小藝無法接受，主張打瞌睡都發生在凌晨4、5點，而且時間較短，這屬於正常的生理需求，認為公司將她資遣並不合理，憤而提出勞動仲裁。
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全案進入廣東珠海法院審理，法官認為，公司在進行單方面解約時要考慮合理性，即便小藝有違規事項，但都發生在夜裡，並未嚴重影響工作情況，而且當時她懷孕，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因，因此認定小藝行為不構成嚴重違紀，駁回公司上訴，公司需支付賠償金4萬8146元（約21.7萬元新台幣）。
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