日本求職活動通常會在三月份開跑。（示意圖／達志影像 路透社）
日本近鐵集團控股公司的一名人事錄用男性主管，藉職務之便對參加求職活動的女大學生伸狼爪，以幫忙修改應聘申請書為由約女大生出去吃飯，甚至還把人帶到摩鐵，東窗事發後被近鐵集團拔掉職位。
日本的就職活動從每年的三月開始一直進行到年底，有些公司甚至會偷跑，提早開始，不過會用比較低調的方式，例如實習，目的就是趕在別家公司之前把人才搶下來。
據日本《週刊文春》報導，在近鐵總公司人事部擔任人員錄用主管的男職員，假借修改應聘申請書為由，於2月23日晚上邀請目前就讀大四的女學生A到大阪市內的一家和食屋內用餐，餐敘間不斷灌女學生酒，導致離開時女大生不勝酒力，男職員抓準時機與女大生搭乘計程車前往賓館。
女大學生A回憶，該名男職員跟她說要幫忙修改應聘書，因此需要進到賓館內。進到房間後女大生怕危險就先坐到沙發，但男職員直接就躺在床上跟她說「不過來這邊無法看唷」，女大生害怕自己無法被順利錄取因此無法果斷拒絕，最後仍是被強迫發生了肉體關係。但事後女大生並無順利錄取近鐵公司，因此事件曝光。
對此近鐵集團表示，公司禁止職員在執行業務時使用個人郵件及LINE等通訊軟體，這次該名男職員嚴重違反公司規定，近鐵會祭出嚴厲處分，公司也會深深反省。
然而在日本求職時的性騷擾事件層出不求，儼然已經形成嚴重的社會問題，厚生勞動省就調查過，在參加就職活動或就業體驗中每4人就會有1人有過被性騷擾的不愉快經驗，特別是在企業實習或參加企業舉辦的說明會時特別容易遭到性騷擾，而多數人都選擇隱忍，只有1到2成的學生會告訴家人或朋友，甚至部分的學生會直接放棄就職。
因此厚生勞動省在去年6月就呼籲有實施相關防止對策的企業，應該多建置能讓學生直接溝通的管道，減少企業內不斷發生的性騷擾事件。
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更新時間：2021/06/19 07:34