示意圖／TVBS
美國麥當勞今天面臨員工提出的25起性騷擾新訴訟，內容涉及主管縱容職場性騷擾，並對敢於直言的員工進行報復。
路透社報導，美國民權聯盟（American Civil Liberties Union）、勞工團體「爭取15美元」（Fightfor $15）和時間到了法律保護基金會（Time's UpLegal Defense Fund）公布的訴訟涵蓋美國20座城市麥當勞餐廳，涉及撫摸、不雅暴露、提出發生性關係要求和下流評論。
麥當勞是全球最知名品牌之一，在「#我也是」（#MeToo）運動浪潮啟發下，這家速食連鎖餐廳也成為主要攻訐目標。
麥當勞表示，在全美擁有1萬4000多家餐廳，共有約85萬名員工。超過9成是連鎖加盟餐廳，麥當勞長期以來堅稱，它不應對連鎖加盟餐廳員工的行為負責。
麥當勞執行長伊斯特布洛克（Steve Easterbrook）表示，公司已改善並更加清楚定義性騷擾政策，且對大多數加盟業主進行訓練，將訓練第一線員工和設立申訴熱線。
他在信中表示：「麥當勞一直以來的承諾都不變，那就是為所有人提供安全和相互尊重的工作環境。」
費爾利（Jamelia Fairley）是佛羅里達州麥當勞員工，也是提出訴訟的其中一人。她說：「我在麥當勞羞辱人和具威脅性的環境中工作，經理卻未加以阻止。」
她說，她舉報遭性騷擾後，麥當勞將她調走，卻沒開除騷擾她的人，一週工作時間還被老闆從25小時砍到7小時。（中央社）
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度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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更新時間：2019/05/22 13:47