工作與生活取得平衡，是這一代年輕人最重要的工作觀，如果這兩者可以滿足，他們寧願薪水少一點，但同時又無法放棄有品質的物質生活，矛盾就出來了。其實，你不必這麼委屈……

好工作是什麼？

在過去，每個人第一個念頭就是想到當公務員、到學校教書；留在民間企業任職的，就是到大企業，薪資高、福利佳、安穩有保障。

現在不一樣！網路上出現一則鋼筆字，改寫了好工作的定義，引起極大共鳴。在一家官方粉絲團刊出時，不論按讚或分享數都創下該團的歷史新高。鋼筆字作者是黃富生，內容寫道：

什麼是好工作？

1.不影響生活作息

2.不影響家庭團聚

3.能養家餬口

台灣沒有這種好工作

看完後，我有點不以為然，心想這三個標準未免太低，有什麼難的？可是下方的粉絲留言竟然都說：

「這是絕種的工作！」

「這不是工作，是夢境！」

「需要養家糊口就是要加班，就無法滿足前兩項！」

也有傳統產業的人好心提醒大家，傳統產業可以滿足這三個條件，可惜年輕人都不從事傳統產業……卻馬上被其他人吐槽說，傳統產業勉強有前兩項，但是無法養家糊口，還是不夠格稱為好工作。

沒想到，這麼低的標準，大家還覺得是天方夜譚，真是出乎意料之外。

第一眼看到這則鋼筆字時，心裡還犯嘀咕，小編的選材能力退步了，不是用字漂亮的金言佳句，意義不深，也不具心靈雞湯的風格，一點勵志的作用都無……工作不就是應該這樣，也不過是日常人生，需要特別寫個鋼筆字來警世嗎？

小確幸，竟是大奢侈

可是，我錯了，錯得一塌糊塗。年輕同事的想法與我大相逕庭，以下是我們的對話：

「內容很平常啊！」

「平常才會引起共鳴。」

「工作，不就是『應該』這樣嗎？」

「但是『應該』這樣卻不代表『真實』是這樣。」

一家財經雜誌的主編告訴我，他們曾經做過調查，想了解現在年輕人想要快樂還是成功，在「小確幸」與「大志向」之間怎麼做選擇，結果發現台灣目前的年輕世代傾向選擇「小確幸」。

這個結果很容易導向一個結論，指稱這是一個缺乏大志向的世代，接著社會便開始憂心，認為在這些主人翁當家作主之下，台灣的未來堪憂。

我原來也這麼想，看了這紙鋼筆字後，體認到年輕人的心情感受，心想如果連這三個「小確幸」的低標都感到絕望不可期待，社會怎麼期待他們有「大志向」？

當外資企業的薪資也入境隨俗

過去，大家除了搶進大企業外，也會擠外商，因為薪資與福利俱優，高於一般水準。

也因此一般人都以為只有本土企業才會壓榨勞工、台灣老闆才會摳門給低薪；但現在連外資企業也入境隨俗這麼幹，挾著品牌威力，到台灣用最低工資大賺這個市場的錢。

有一家外資連鎖餐廳集團，旗下數十家店，除了店長與廚師外，內外場幾乎都是用時薪人員，時薪是勞基法規定的基本工資，可是主管帶著無比驕傲的口氣告訴我一個好消息：

「時薪人員做滿兩個月，可以依照績效表現調薪。」

的確是一個好消息，表示這家公司能提供員工希望與發展，於是我問對方大概可以調多少錢，結果答案是──兩元。

一般而言，餐廳一個班是四小時，每天調薪八元，天天上班，二十二天是一七六元，兩個便當錢！我完全沒法理解，這麼苛刻的加薪水準，憑什麼認為是「好消息」？

企業對員工好，員工就會對企業好

高雄有一位年輕朋友告訴我，他在一家全球性的快流行服飾品牌工作，最近公司想要將正職人員全部換成時薪人員，可是不想給資遣費，就想了一個辦法：「調職！」地點遠在台北，不提供任何租屋或補助。

和這家公司一起打拚兩年的朋友說：「為了工作拋夫棄子，這不是在逼我們自動離職嗎？」

這樣的故事太多了……讓人不禁深深感到好工作難求！

希望企業主都能看到這一紙鋼筆字，聽到員工的心聲就只有這三項，沒說要休假多，只要該放假就放假、該下班就下班，不影響生活作息，不影響家庭團聚，也沒說要高薪，只要可以養家糊口。

好工作才會有好員工，有好員工才會有好企業，讓台灣的職場走向正向循環吧！

【採取行動】面對工作環境或條件不理想的委屈，你可以這麼做──

沒有一個工作是完美的，有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動，清楚想要的理想工作具備哪些條件，排出優先順序，拿走自己在意的，放掉不在意的，而不是通通都要，否則就會變成通通要不到。

（作者／洪雪珍：政大新聞系、台大商學所畢業。曾擔任《聯合報》主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理，現為yes123求職網資深副總經理。）

>>本文出自《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》一書