未來晚景淒涼 豈只李家同一人？

清大榮譽教授李家同日前以「三封信」為文，談到當他收到「退休所得重算處分書」的心境，對比另二封來自美國、大學高中同窗的同學會邀約，第三封信讓他看清楚「退休金被減三、四成」、「晚景淒涼的感覺」；在此同時，國民黨蔡正元爆料，前中研院院長李遠哲以退休「再回聘」，領取比原先更高薪資，此事純屬烏龍便罷，若日後證實為真，感到晚景淒涼的，將是台灣60萬軍公教！何止李家同一人？
 
端午節前後，將在7月1日適用公教人員年金改革的老師和公務員，和李家同一樣，陸續收到針對自己退休金的「重算處分書」，有人激動提訴訟，有人無奈，李家同「晚景淒涼」的聲音，主責年改的行政院政務委員林萬億聽到了，還特別提醒：國家潛藏八、九兆債務，年改就可以省下一兆四千億！可讓年輕世代未來30年不必擔心破產，何況這不只省錢，重要的是要讓「不合理制度合理化」。

 
是因為李家同在清華教學30年不認真？口碑不佳？所以要砍不合理的18%優存利息？他出書演講，一言一行影響台灣無數學子，為何在退休前，竟落得退休金被砍掉三、四成，感嘆「晚景淒涼」的下場？當年他在美國同班同學中，決定回台任教者，只有他一人，難道這就是台灣教育界對海歸菁英的尊重？
 
反觀李遠哲，因為他是諾貝爾化學獎得主，所以身價不同？就因為放棄了加州大學43.5萬月薪，是李登輝好不容易延攬回國的人才，因此任職中研院院長即享有僅次總統、副總統的待遇，甚至歷經中研院二次退休、二度「一次領」完退休金，目前還能以年過八十歲高齡再回聘，接下蔡正元所爆每月50萬的「特聘薪資」？為何「李家同不能」而「李遠哲能」？
 一個政府處理財政，有時就像一家公司處理財務。試想，如果一家公司因經營不善，錢賺得一年比一年少，30年前答應給行政人員的退休金，突然宣布全部打七折，理由是為了省錢留給各部門將招募的新人使用。然而，造成公司財政捉襟見肘，是因為行政人員凟職疏失嗎？錯！原因出在無能的CEO！
 
公司對外賺不到錢，只好用財政手段，挖東補西，攪得一家公司整天鬧哄哄，質問財務人員為何只挖東，而不挖南、北去補西，這根本搞錯問題。關鍵在於：為何CEO整天只開會討論，從不提出「何時能讓公司每年獲利成長幾趴」的目標和具體行動？CEO問題沒解決，爭吵再大，都只是浪費時間。
 
同理，當前台灣軍公教年金改革，根結在國家經濟年年衰敗，因賺不到足夠外匯而財政惡化，30年前政府承諾支付給軍公教僱員的退休金，今天因為財政左支右絀，打七折重算，只要省下這筆上兆元的軍公教退休金，就可以讓下一個世代年輕人喘息好幾年。然而，挖東補西，永遠都會面臨「為何不挖南、北」要求公平正義的聲音，卻忘了真正問題出在這個政府無能！因為他們根本沒有設定自己何時能讓國家賺外匯、變富有的目標，整日打著「民主」口號，讓勞工與軍公教付出無謂的代價。

尤其，有更多人不理解，當國家財政入不敷出的同時，為何這個政府卻能一邊減輕稅政，討好全國納稅人和年輕人，卻專挑軍公教退休金作為改革首要目標？背後究竟是選舉的算計？還是真的為了國家長遠社稷？
 
貧窮國家百事哀，領導無能，累死百姓。當大家為退休金爭議「李遠哲能」、「李家同不能」的同時，蔡政府是否先說清楚，一個能讓台灣未來五年外匯年年成長的政策在哪裡？
 
(資深撰述 張甄薇)

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