雇主需支付孕婦產假薪水　另可申請「生育給付」

有網友日前在勞動部臉書提出產假薪水是否就是勞保局的生育給付？勞動部臉書今天回應，雇主需支付孕婦請產假的薪水，有勞保的勞工在分娩後，還可另外向勞保局申請生育給付。

有網友日前在勞動部臉書提問，所謂的產假薪水就是勞保局的生育給付嗎？

對此，勞動部今天在臉書PO出宣傳圖並表示，產假薪水由雇主給付，有勞保的勞工朋友於分娩後，可另向勞保局申請生育給付。勞動部也強調，有薪產假跟勞保生育給付都是勞工應有的權利。

勞動部表示，產假薪水部分，勞工受僱工作6個月以上，雇主薪資必須照給；受僱工作未滿6個月，雇主則必須減半發給。

除此之外，勞動部指出，有加保勞保的勞工並符合請領資格者，還可以申請生育給付，給付金額為按分娩當月起前6個月平均投保薪資計算，一次發給2個月。

勞動部舉例，勞工A的平均月投保薪資為新台幣3萬3300元，生育給付金額就是6萬6600元。（中央社）
 

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