全球最大電子代工廠鴻海邁入50歲，董事長劉揚偉日前親自證實將推動輪值CEO制度，培養下一代接班人。（圖／鏡週刊）
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將由鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣派間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正，接下輪值第一棒開跑。
「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」上（4）月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前接受媒體聯訪時，親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。
輪做執行長 培育接班人
根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。
今年初的鴻海50嘉年華會，各事業群總經理都上台表演，展現團結氣氛。（圖／翻攝自鴻海官網）
推動輪值CEO，劉揚偉與鴻海老臣派間曾有一番角力，最後在創辦人郭台銘力挺下，4月開始上路。（圖／鏡週刊）
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更新時間：2024/04/30 09:49