薪資每月浮動　受雇醫拚業績「門診、檢查量」

醫師納入勞基法時程延宕，導致各家醫院聘任醫師都能自訂契約，而醫師職業工會更跳出來指控，其實九成醫院都存在不平等條約，像是給薪標準不明定，每月薪水都有可能浮動，而浮動給薪標準是什麼，醫師指出，很有可能以門診量、檢查量，當業績獎金算。

醫師職業工會：「納勞基法不跳票，惡質契約要檢討。」

納入勞基法時程一延再延，醫師站出來高喊口號，因為現在各醫院與醫師僱傭關係存在不平等條約，現在就連看門診的量都有可能變成業績獎金。

醫師職業工會理事長黃致翰：「我們以這家醫院的契約為例，它這邊提到薪水的部分是依照住院醫師核心標準核給之，但是我們完全裡面醫師不知道這標準從何而來，也沒辦法取得這樣的標準。」

以振興醫院的契約為例，條約上薪資標準沒有寫，但如果院方要調整多寡或者是獎金發放都由院方說了算。

另外像台南的成大醫院，薪資待遇也寫上比照主治醫師待遇標準，按月報酬，但每個月到底能拿多少，或者能不能固定？雙方契約模模糊糊，醫師職業工會就說，大部分院方不願意清楚註明，雖然醫師每月有固定底薪，但可能得再加上門診量、檢查量來計算，相對來說每月薪資都可能浮動。

醫師職業工會理事長黃致翰：「沒有納勞基法的前提下，它(醫院)其實沒有義務要公開，怎麼樣算醫師的薪水醫院當然也不想公開，因為它才隨時有理由可以不給你全額的薪水。」

不只薪資部分，醫師職業工會也指出醫師如果離職，反倒還要付給院方違約金，且還能任意調動、跨科、派駐偏鄉，簽訂不定期契約等等，雙方等於沒有協議空間。

遭點名的醫院不乏台北知名醫學中心，像是馬偕、北榮、國泰等，不過院方表示，契約將會按照法律規定研擬，會再做研議，醫師也期盼盡快納勞基法，讓勞資雙方站在同一個水平之上。

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