美式賣場遭控訴霸凌，甚至無故解聘員工!投訴人鄭先生，在美式賣場工作25年，控訴因為自己多次檢舉公司違反勞基法、遭到報復，不只因為請病假未附證明被記警告，還以未戴口罩作為解僱原因，至今也和美式賣場纏訟4年，雖然還能工作，卻只能被迫領基本月薪、居家辦公，對此公司回應，已經進入司法程序，相信會有公平判決。
投訴人鄭先生：「你已經給我薪水了，你還說我曠職，還要警告我，對不對這不是霸凌，那什麼才是霸凌？」
請病假被准假，卻被當作解僱原因，鄭先生控訴美式賣場霸凌，至今纏訟4年都還沒結果，也讓年資已經25年的他，近3年只能被迫在家工作拿基本月薪，不只不適用每年3%調薪，也沒拿到各項津貼。
投訴人鄭先生：「就是要讓我繼續回賣場，另外附帶損害賠償，如果這個官司輸了，我有舊制退休金，將近快700多萬的損失。」
一一反駁美式賣場解僱原因，強調自己沒有連續請病假，無須附就醫證明，沒戴口罩工作，也是因為沒有強制口罩令，員工手冊雖然有「申訴程序」，但也沒要求一定得遵守，認為自己沒違規，至於暴露同事個資申訴，鄭先生澄清都有經過當事人同意，認為這些都是公司在報復。
投訴人鄭先生：「不只(申訴10次)啊，這個本來就是我法定的申訴權，你違法了你就應該要承認，你不能用職場霸凌的方式，來合理你的解僱。」
光109年就檢舉過三次，除了出勤規定未詳細記載，還有置備出勤紀錄表，清明兒童連假公司沒按規定給雙倍薪，雖然違反勞基法，但當時新北勞工局卻沒有直接開罰。
新北勞檢處申訴檢查科科長蕭慧敏：「雖發現該名勞工有在法定休假日出勤，但(業者)有依法計給加倍工資，並無違反規定。」
至於美式賣場對於員工指控，也回應目前已經進入司法程序，相信司法會有公平的判決，公司有無任意解聘員工或者是霸凌，還是得等判決出爐才能釐清。
◤Blueseeds永續生活◢
更新時間：2024/05/23 19:21