勞退新制已經上路13年了，不過全台只有7%的勞工有額外自提勞退，為了提高自提比例，有學者建議台灣效法國外、推出「勞退自選平台」，也就是透過政府篩選優質投資商品，讓勞工自行選擇投資標的，藉此提高報酬率、能更快累積退休金。不過由於盈虧自負，勞工團體擔心民眾不善理財、反而虧錢，因此表達反對立場。
上班族Rina：「反正公司就已經有幫你準備到一個部分，所以好像也不太需要，自己再額外地去做那個自提的部分。」
一個多月前才剛換工作，上班族Rina填寫新進人員表格時，知道公司有提撥6%勞退金，因此自行提撥的6%就乾脆省下來。
上班族Rina：「我要拿這部分的錢去做自提的話，那我剩下來可以支配的，我自己可以支配的這些現金好了，我可能就沒有，就要做一些犧牲跟配置或取捨。」
薪水都不夠用了，哪還有餘裕提撥退休金，恐怕是不少年輕人共同的心聲，根據勞動部最新統計，勞退新制從2005年上路後，全台適用勞工為666萬人，不過有額外自行提撥的僅僅46萬人，只佔整體7%，調查進一步發現，有3成勞工不知道還能自行提撥，另外也有3成的人，不提撥是因為薪水不夠用。
眼看自提率太少，勞退金的保證收益，也只比照2年期定存利率、實在太低，因此政府相關單位有意推動勞退自選平台，藉此增加誘因，提高勞退自提比例。
政大副校長王儷玲：「勞退自選其實是，讓保守的人可以有地方去，也可以讓期望有更高投資報酬率，或是更長遠投資，像年輕人的話可以去增值，有更多退休金的可能性，我們在勞退自選下也有，像政府這樣子一個類定存的基金，或者是有具保證型的投資型商品。」
政府篩選好的理財商品，讓勞工用自提的6%，依照風險屬性，自行選擇投資標的，而民眾反應也相當正面，從民調顯示，贊成政府推勞退自選平台的比例超過7成、反對的1成6，另外開放盈虧自負投資標的，贊成的也有近6成、反對的3成2，不過勞團有話要說。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「某種程度政府應該是往，如何確保勞工老年經濟安全的，保障的方向來做思考，而不是以為說任勞工自主地選擇去投資，就能夠讓他賺到更多錢，然後讓他能夠保障他的老年經濟安全。」
雖然投資商品由政府篩選，不過擔心勞工投資失利，得自負盈虧，因此勞團堅決反對，但根據試算，如果是月薪3萬、有自提6%的上班族，以薪資年成長1%、投報率3%估算，65歲退休時就可月領1萬3，比沒自提的多6700，假設透過勞退自選平台，投報率5%，退休金可領到近2萬，比沒自提的多近1萬元，複利效果差很大。
政大副校長王儷玲：「現在利率真的非常低，那我們覺得，如果以退休理財來講，一直放在這種這麼保守的基金，會造成嚴重的退休不足風險，嚴重的退休不足風險，事實上我覺得比投資風險更可怕，因為到時候勞保如果真的有財務危機的話，我們自己退休理財，這個部分不夠是很可怕的。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「高獲利當然伴隨的是高風險，過去幾次的金融風暴已經告訴我們，這樣的一個問題是事實上存在的，假設這群勞工他因為這樣子，而無法確保他的老年經濟安全的話，還是整個社會要來做這樣的一個支撐，譬如說像社會救助的投入。」
勞退自選平台，包括香港、新加坡、澳洲、美國，都有成功經驗，台灣想順利推動，各方意見還有待整合。
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更新時間：2018/09/26 23:16