明年1月1日起基本工資再調漲，月薪從22K變成2萬3100元、時薪140元改為150元。不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告，出現了時薪改月薪的道德風險，有雇主為了解省成本將時薪改月薪制，但卻沒把員工改為正職，其他福利或休假等勞動條件沒有比照正職員工，等於被變相減薪。
右手煎漢堡、左手炸薯條，轉個身忙擺盤，非用餐時間時，廚師阿何一個人可以顧全場。阿何擁有兩年餐飲業經驗，當初第一份工作月薪就是2萬7000，乍看比22K好，但卻不是這樣。
餐廳員工阿何：「三節、特休都沒有，連加班費都沒有。」
現在阿何月薪2萬8000，公司制度全依照勞動部規範走，但明年新制上路，基本工資、時薪調漲，時薪月薪之間的選擇讓他有所考慮。
餐廳員工阿何：「看個人啦，因為如果時數夠多時薪會比月薪高，應該月薪會比較好吧，不然福利都沒有，其實這樣算下來就感覺起來就是就算薪水增加還是都打平。因為我們有的時薪制不一定有。」
記者卓宜姿：「目前勞動部規定，基本工資是2萬2000元，也就是22K，時薪則是140元，不過明年1月1日起有所調整了，時薪將變成150元、基本工資則是23100。」
台大國發所教授辛炳隆：「有朋友拿給我看到一些有些企業在找人那種徵人廣告，它就寫月薪，每個月薪水譬如說1萬5000或是1萬8000，那我就覺得奇怪，為什麼每個月基本工資已經要2萬2000，明年上路以後就2萬3000，那怎麼會低呢，後來一看他的工作時數比較少，那這個背後是不是隱含了一種可能性，這些雇主開始知道說反而走月薪制我的成本會比較低。」
基本工資還沒漲，卻已經有資方開始動歪腦筋，以台大教授辛炳隆看到了案例來計算，用時薪制來看，月薪1萬8000，每天工作4小時，每月工作22天，乘上新制一小時150元，每月可領1萬3200元，但若改月薪制，根據勞基法規定，按比例給薪，4小時是8小時的1/2，以明年基本工資23,100元計算，雇主要發月薪1萬1550元就不違法，但勞工每月收入就少了1650元，時薪改月薪，對雇主來講可以省成本管理上比較方便，掌握排班主導性，但必須提供全職人員福利，對勞方來說薪資福利比較完整，特休假權力明確、工作穩定，但排班比較沒有彈性，回推時薪比較低。
美式餐廳店長林祐德：「時薪改月薪會造成員工可能不開心，可能會常常去做一些投訴，或者是員工之間的比較，這些對店家來說都是造成另外一方面的困擾，反而就是可能會省小錢花大錢。」
台大國發所教授辛炳隆：「我們的觀察可能是，一些小型企業時薪改月薪，也就是說你要走月薪制可以，你可能要保證每個月的工作時數不能低於某個標準，舉例來講，你可能要保證每週的工作時數不能低於30小時。」
時薪改月薪不違法，但是改制的老闆們得注意了，薪資投保費率也得更改，時薪制大都以11100元投保，若想改成月薪制，用1萬8來計算，原本資方勞保加上勞退只需要月付1443元，但換成月薪制變成要付2475元，多了1032元。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「勞動部也好，或者地方主管機關勞工局也好，應該要有一些專線，讓部分工時者，當他碰到假設真的有這樣的情形，我相信其實沒有什麼誘因，因為你省了這邊，那邊要多支出，那到最後你真的就是得不償失，然後白忙一場。」
時薪、月薪各有優缺點，就看勞資雙方如何協議，新制上路前，得先好好評估最大利益。
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更新時間：2018/09/20 23:03