蔡政府執政以來，兩度修訂「勞基法」，但監察院發現，負責檢查企業是否遵守勞動法令的勞檢員，自身卻是「血汗勞工」，在台南甚至有勞檢員單月加班時數破70小時，地方政府礙於人力不足，每名勞檢員至少要完成年度200場次檢查的目標，背後辛苦可想而知，對於監委質疑，勞動部帶頭過勞，勞動部承諾改善。
勞檢員王生旺：「我是覺得說如果說能夠因為我們去做勞動檢查，然後能夠防止一件災害發生，那就等於是救一個人的生命。」
這是勞動檢查員的使命感。
勞檢員陳鈞彥：「你們怎麼都沒有戴安全帽，在那邊要戴著啊，不能放在那邊。」
或許對大多數人來說，勞檢員是個陌生的行業，但各行各業都能看見他們的身影，營造工地拉起封鎖線，因為勞工作業不慎墜落死亡，勞檢員到場，立即要求停止作業。
勞檢員vs現場作業人員：「他是要打石嗎，打上面的那個燈跟清垃圾，然後沒有繫安全帶，沒有。」
另一間工廠裝設電梯也發生作業員從高處墜落，送醫途中不治。
勞檢員vs現場作業人員：「所以當時他應該是先藉由這個移動梯先爬上去，然後上去不慎失足的。」
勞檢員不只在工安意外發生時四處奔波，還要受理申訴案件，日常業務量不小，監察院調查發現，勞檢員也是過勞一族，台南市甚至有勞檢員單月加班時數破70小時，但加班費給付以20小時為上限，其餘時數只能換補休，部份時數甚至連補休都沒有，地方政府坦言勞檢員人力不足是主要原因。
新北市勞檢處長胡華泰：「勞動部給我們的約聘檢查員，給我讓我們自行運用，勞動條件的部分有36個人，那我們每年呢，要執行到勞動部幫我們計算的量是6480場次，在整個負擔來說的確是，比較稍微重一點點。」
記者黃琲茹：「其實勞檢可以分為，職安衛生跟勞動條件兩個項目，以目前國內的勞檢員，大約有823個人計算，國內的事業單位卻高達67萬家，但是負責勞動條件檢查的人員，大約只有300多人，再仔細換算下來，平均每一個人就要面對兩千多家的事業單位，人力明顯不足。」
勞檢員吳宇軒：「確實是需要加班的，可能這個案子還沒有處理到一個階段以後，我們下一個案子，或好幾個案子又陸陸續續來，所以這個壓力是很大的。」
勞檢員王亞晨：「陳情人對你的結果不滿意，那公司，公司也覺得就是我被罰得我不開心，然後就是同時一起來就是，可能跟你抱怨的話，你就會覺得比較，比較灰心。」
勞檢員桌上的公文堆積如山，因為依照勞動部規定，每名勞檢員每年的「勞檢量」至少要達到200場才算符合「績效」，人力不足，但做不完的業務一樣要完成，勞檢工作「留才不易」，勞檢員要想「不加班」，確實有難度。
新北市勞檢處長胡華泰：「他可能案情比較複雜，大案子的時候，我們會請這個比較資深的同仁去負責，去幫忙，因為如果比較資淺的同仁流動率高，他太資淺沒辦法辦很複雜的案子，那可能會有問題，那如果我們每個月看了那個數字有問題的話，承辦人數字有問題的話，我們也會提醒他，要適時的要去追上進度，不然的話他這樣子到年底的話，會造成整體團隊的6480這個場次可能沒辦法達到。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「兩次的勞基法修法以後，事實上我們勞資爭議的案件事實上，增加非常非常多，造成勞檢員更忙了，大家會有所期待說，政府你能為我做什麼，請勞動部不要只是說要改善，而是應該要拿出更具體的作為，來解決這個問題。」
被監察院點名「帶頭過勞」後，勞動部強調會把每月加班時數，控制在40小時以下，勞檢工作辛苦，加班可能無法避免，但，政府勞檢企業，自己的勞檢員，卻不能勞檢過關，實在說不過去。
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更新時間：2018/09/12 23:36