不滿公司調薪不公平，針對「育嬰留停」員工不予以調薪，高鐵工會今天(24)特地赴股東會抗議。服務12年的列車長害怕的說，即便自己已經懷上第2胎，也不敢再請育嬰留停，內部更傳出已經有80名北部車務員準備在端午連假發起依法休假，而對此高鐵表示，調薪制度已經從寬，並會持續和員工溝通評估人力。
高鐵工會：「幸福企業不幸福，留停媽媽暗地哭。」
高喊口號，高鐵工會總共約20名員工站在高鐵股東會大樓外，抗議「育嬰留停」遭到調薪排擠。
高鐵資深列車長汪小姐：「輪到我去生小孩的時候，公司卻無預警全面性調薪，就整間公司所有的人都有調薪，但他卻排除了我們，有請育嬰留停的媽媽。」
即便已經懷上第2胎，也不敢再請育嬰假，在高鐵公司服務已經12年，汪姓列車長表示真的很失望，在公司結構性調薪當中，竟然因為育嬰留停被認為貢獻不足無法調薪。
高鐵發言人鍾蕊芳：「為了鼓勵員工可以充分的照顧家庭跟兼顧工作，那我們也採取了從寬的一個措施。」
出面說明育嬰留停調薪制度，高鐵表示，主要以183天為界，用104年為例，當年調薪1600元，只要在職天數超過183天就能全額調薪，但如果低於183天就得以在職天數按比例計算。
只是即便如此，員工怒火卻已經無法再忍。
台灣高鐵工會秘書高若想：「大概一個星期內的時間，就收集到了500份的連署。」
手上厚厚連署書，是約500左右的高鐵員工，對於連署福利不公的連署，甚至傳出北部車務員，包括列車長在內80人，準備在端午連假依法休假，恐怕衝擊疏運。
高鐵發言人鍾蕊芳：「我們積極的、全力的，會跟員工來做溝通協調。」
高鐵強調持續協商也正在評估人力，畢竟今年端午連假也加開100班次列車，如果碰上車務員依法休假，將造成嚴重影響，如何有效應對解決，高鐵面臨重大疏運挑戰。
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更新時間：2018/05/24 12:12