外商公司大多福利、加薪制度比台商完善，人力銀行調查，同樣的職缺外商的薪水比本土企業高出一半，因此有超過9成的上班族，都想要擠進外商窄門，不過外商人資，也提醒英文是基本要具備的能力，而且非常重視團體溝通能力。
一邊和老闆用英文溝通，在家工作還能一邊帶小孩，37歲Vicky在美商當物流管理，半年就有7天年假，比勞基法規定多了4天，2年就調薪兩次，幅度更多達3成，福利制度比本土企業完善完善。
美商物流管理Vicky：「因為在家上班，所以外商老闆更重視這個員工能不能信任。」
超流利英文溝通，接洽業務不卡卡，台商外商落差恐怕他感受很明顯，45歲的Macro過去在美商擔任倉管，月領54K，因為被裁員，回到台商工作，被砍到35K，還是想重返外商。
曾任美商倉管Macro：「外商老闆覺得你可以，就會再多賦予你更多的任務。」
而Sean去年也到荷蘭商擔任工程師，除了立刻加薪3成，台灣廠商只有，高階主管才能外派，還得乖乖聽老闆的話，外商連還不到一年的菜鳥，都能夠出國受訓。
荷商工程師Sean：「我們團隊我們新人來，就會送出國來受訓，主要是培養專業能力。」
根據人力銀行統計，有9成8上班族想擠進外商窄門，畢竟薪資平均高5成，福利休假，比勞基法規定好，也可以同時拓展國際觀。
荷商代表人資協理劉伯玲：「工程師跟同仁，他要能夠具備這種跨組織跨文化溝通能力就非常重要。」
在外商工作福利優，但門檻高，也有好多人正在窮忙，另外一間人力銀行調查，工時高，平均時薪才154，有70%的人加班當作功德，沒有錢可以領，6成罹患過職業病，甚至被迫離開工作崗位。上班族也得充實自己，讓自己具備更多能力，才能跳脫也更好出路。
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更新時間：2018/04/23 12:50