每天打卡上班，時間到打卡下班，上班族規律的生活，不少人覺得很習慣，但也有人認為，其實時間可以不用這樣被綁死，因為在疫情後，遠距上班已經成為不少國家企業的常態，尤其在丹麥下午四點就下班，國家競爭力曾二度拿下第一名，數位游牧工作者就認為，不把員工綁架在辦公室，工作更有效率與創造力。
圖／TVBS
一到上班時間，很多人都跟她一樣。
電商平台剪輯師許小姐：「每天進辦公室第一件事就是要打卡。」
來到辦公室後，坐在位置上，開啟一整天的工作模式。
得要在同一個空間，待好待滿8到9個小時。
電商平台剪輯師許小姐：「其實可以多跟人相處，其實會比較有效率，尤其是在辦公室的話，他就是很多雙眼睛盯著你，所以會比較，就是比較時間會縮短比較多。」
平時是電商平台的剪輯師，儘管公司裡的上班氣氛，都是輕鬆愉快的，但如果可以不要進公司工作，或是能提早下班，想必依舊是不少人的心中願望。
上班族許小姐：「自己擁有多一點的時間可以多做運動啦，或者多做休閒，我其實覺得這樣的生活會比較理想的。」
工時長短一直都是勞工們討論話題，因為像在丹麥，每天四點就下班，一年更有長達五週的休假，甚至育嬰假也給予相當的天數。
國際競爭力曾經連續兩年拿下世界第一名，以及富比世也把哥本哈根選為，工作與生活平衡的第一名城市。丹麥人認為工作的目的，是為了充實生活，不剝奪私人時間，要在最短時間達成最大的成效。
其實在疫情的衝擊後，遠端工作其實也變成一種趨勢。
像是harry數位游牧工作者，走到哪都是辦公室，筆電拿出來就能工作，他認為不被辦公室綁架，才能更妥善運用時間。
台灣數位游牧協會理事汪漢麟：「那一開始就覺得說哇好新奇喔，竟然可以不用去辦公室，通勤的時間也省了，或者是說就像我剛提到的，其實工作到一半我可以去洗衣服，一般上班族像我以前的經驗是，其實洗衣服要等到五六日，會比較方便，可是現在完全沒有這個困擾，包括說去銀行，或者是說中間想去買個菜，想去吃點小點心，應該說對我們這樣的模式來說，更多的是有沒有把這些任務完成，而不是說你在電腦前待了多長時間，一個很大的原因是其實像這樣的工作模式，你很難去管理說，整個團隊大家有沒有在電腦前面定著這件事情，當然可以打卡，但是打卡它畢竟還是個形式而已，更重要還是說，大家有沒有辦法實際協作起來，把這些工作完成，當然這樣遠距工作有效率的同事，其實我們會面對很多困境，或者是說很多管理上的不易。」
曾在公車上，船上，或是公園裡都可以，甚至邊旅遊邊工作。
光看世界各國的工作時數，勞動部曾統計第一名是哥倫比亞2381小時，第二名2335小時，第三名2293小時，我們台灣排在第六名2008小時。只是時間那麼長，薪水有成正比嗎？產業總工會就指出因為低薪，讓不少人不得不靠加班開斜槓，來為自己加薪。
因為比較起工時較少的國家前十名，幾乎都是北歐國家。現在就有不少公司，提倡遠距工作，時間浪費在往返的車程上Blake認為能立刻處理事情，比較實際。
metabiz網路科技公司黃大成：「我們其實在傳統的管理上面，都有一種迷思，就是我一定要看到人，所以我才覺得你好像在做事情，但比如說對我們可能Z世代，或新的Y世代的夥伴來講說，我們其實是用數據，來了解我們的工作效率這件事情，所以我們不用常常人家去盯，人家盯著我們反而會不舒服，對不對，我反而是在一種，你會發覺人在最放鬆的狀態底下，是最有創意的，他其實那時候工作效率是最好，我們後來發覺這個秘訣點，所以我們去做了一些不同的工作方法，這件事情，像我們的夥伴在這個不同的辦公室，可能在台北台中甚至高雄，那我們發覺其實在線上的溝通，我們會需要有相同的圖像這件事情，所以3M的第一M呢，我們就講就是做MindMap，我們都會用一些心智圖的工具，來確保我們所溝通的東西，是在同一個平面上面。」
線上一呼喚，同事們不管在哪裡，會議就能即刻開始，科技的進步縮短距離。
metabiz網路科技公司黃大成：「所有的數據不是為了讓我們去檢視員工，有沒有努力這件事情，我們認為數據真正的意義在於，瞭解我們的夥伴遇到什麼問題。」
捨棄大型辦公室的傳統作法，靠著員工的自律，以及對團隊的信賴，總能高效率的完成工作。電影經典台詞說著等你私生活全毀的時候，記得告訴我，代表你要升官了，這樣的黑色幽默，在新世代的現在漸漸開始反轉。
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更新時間：2024/09/14 22:52