聽到這樣的薪水，應該羨煞不少人，藥師現在起薪有些高達9萬元，如果又有一些獎金紅利更能破十萬，但也因為這個原因，讓不少藥師出走到社區藥局，不僅彈性、自由，還可以跟顧客多接觸，不過藥師說現在真的是藥師荒，連鎖集團加入戰局後，大家都在搶人。
顧客一上門，趕緊熱情的招呼，不斷確認他身體哪裡不舒服。
藥師vs.顧客：「可以這個，你可以直接吃。」
才剛忙完這個，緊接著又有人要買眼藥水。
藥師vs.顧客：「這個是新包裝，這個呢？是舊的。」
儘管顧客幾乎沒有間斷過，但藥師們都喜歡待在社區藥局，首要因素是這個。
社區藥局藥師謝尚憲：「調劑癌症藥的時候化療藥，要穿脫一些防護衣，然後進出連上廁所都要全部脫掉，然後全部再穿一次，不然就是調劑藥的時候，基本上你是大概四五個小時，就是你要全程站著，然後一直調一直調，(沒有休息的時間)，中間幾乎不太能休息，(同學都沒有留在大醫院的？)，幾乎都沒有，至少我的朋友都沒有在醫院(理由都是一樣的嗎)理由我覺得第一個就是錢太少，然後事情又多，然後責任又要扛。」
學生實習期間就是在大醫院，體會過那辛苦和不自由，一畢業拿到執照後，就是直接到社區藥局。
而且現在還不是你開高薪，就能找徵得到人，因為台灣藥局密度超高，藥師搶手，薪資當然跟著水漲船高，相關科系再加上有執照，畢業起薪曾高達9萬。
藥局藥師謝明煌：「現在藥師很難請，因為這一個競爭，然後因為藥局屬於蓬勃發展的時代，各大連鎖都在搶藥師，所以藥師荒一定還會存在，醫院也都缺藥師，因為醫院它本身有成本的考量，所以他沒有辦法把藥師的薪水拉高，因為連鎖藥局的薪水，都已經把藥師的薪水拉得很高，所以藥師寧願在社區，或去大連鎖上班而不去醫院上班。」
而且三不五時還會有獎金紅利，本薪再加上去真的都快比醫師薪水還高。所以藥師公會統計目前會員有34194人，但在醫院的僅有8934人，社區藥局診所的高達18450人，占了將近6成。而且他們的工作選擇多，醫院藥廠藥局都行，不僅容易更換工作，也可以因為跳槽提高薪水。
TVBS記者謝宜倫：「會造成這樣的懸殊比例，就是因為在大醫院的工時長，他們每天要調劑的處方箋，就是社區藥局的三倍以上，而且又得輪值大小夜班，種種因素都是讓他們，不願意留在大醫院的原因，而且現在市場競爭激烈，像我們來到新北市三重的正義北路，短短一公里，診所再加上藥局至少50家。」
真的不誇張，這裡更被稱為「藥局一條街」，走沒幾步就一家，社區藥局因為有信任有感情，其他大型連鎖一家接著一家開，他們也不怕。
但也因為這個因素，讓不少集團搶進藥局這塊大餅，不僅保健意識抬頭，甚至人口老化的影響，慢性處方藥市場擴大，輔具需求也大增，都讓藥局一家接著一家開。全台灣現在有超過8,800多間的藥局門市，但連鎖藥局僅占不到2,000間，大多是獨立的社區型藥局。所以集團得要更凸顯自家優點搶人才。
杏一醫療用品公司協理兼發言人王定睿：「如果藥師對於整個全店的經營更有興趣的話，其實就是除了他藥師的專業，我們可能還會在含括在整個店務管理，甚至到支店，到一個小型店務的管理甚至到區主管，當然如果他還更有興趣的話，還可以回到總部裡面做更多部門管理，甚至是其他技能單位的一個發展，其實我們是非常多元的，在培養這些藥師他的發展管道。」
藥局越多，藥師就夯，大型連鎖藥局看中他們的職涯發展。除了要搶人，經營就得多元化。
藥局店長vs.顧客：「腳的話是避免他，長輩的腳捲進去。」
想到需要輔具就會找上門，再加上只要客戶願意定期來拿藥，等於確保來消費，還可以順便帶點其他的商品，進而培養出忠誠度。
所以藥局裡，不僅有賣藥，還有其他美妝食品生活百貨，應有盡有。因此想在這片藥局海中脫穎而出，要多角化，更要有自家的重點經營策略。
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更新時間：2024/05/16 22:55