花蓮強震導致大眾運輸工具停駛，上班族哀嚎無法準時打卡。勞動部第一時間對外說明，雇主不得視為遲到或曠職。不過立委開始接獲勞工陳情，雇主強迫以事假或特休假處理遲到，但要求被勞動部指出，若違反查證屬實，最高可裁罰雇主100萬元。
圖／TVBS
北捷廣播：「各位旅客注意，發生4級以上有感地震。」
碰上0403花蓮強震捷運停駛，上班族被趕下車，想改別的通勤方式。
沒半台Youbike可借，最後無法上班，老闆也不計較，因為勞動部已經說明，這天雇主不能視勞工遲到或曠職，不過還是有人碰上老闆這種要求。
陳情民眾：「地震如果沒辦法來的話，(老闆)說可以請『不支薪假』，扣裡面的出勤扣款跟伙食扣款，就是當天的薪水。」
圖／民眾提供
僅管這位民眾最後沒成為地震另類受災戶，但有些人，可沒這麼幸運。
立委劉建國就發現不少民眾哀號，老闆說遲到的得請假一小時，全勤還扣半，強調自己也碰上這規定很正常。
民進黨立委劉建國vs.勞動部長許銘春：「部長怎麼看這事情，他們應該要遵守法令規範，第二有些不瞭解，我覺得我們法令宣導上要更加強。」
但無論是雇主強迫，請事假或不支薪假，根據勞動部天然災害發生出勤管理及工資給付要點，天災發生勞工無法提供勞務，雇主不得強迫以事假其他假別處理和扣發全勤獎金。
若雇主違反，勞工可向地方勞動局申訴，最高裁罰雇主2萬-100萬元罰鍰。
國民黨立委陳菁徽vs.勞動部長許銘春：「這個天災是不可抗力，雙方都不可歸責。我想一般雇主，也是會體恤勞工的話，應該都會給(薪水)啦。」
的確老闆會給薪水，只是多少的問題！
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更新時間：2024/04/08 19:17