職場上，常會遇到一些令人煩惱的瓶頸。（示意圖，非當事人／shutterstock 達志影像）
職場上，常會遇到一些令人煩惱的瓶頸。對此，就有一名網友抱怨，雖然被老闆提拔當主管，升遷之後加薪3000元，但是每天上班都很不快樂，可說是苦不堪言。貼文PO出後，引起網友的熱烈討論。
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近日，一名網友在Dcard上以「晉升主管後想提離職」為題娓娓道來，因為剛好上司離職，再加上自己的表現不錯，所以被老闆提拔為主管，但是升為主管後發現苦不堪言。原PO點出想離職的3點，包括「升遷後僅加薪3000元」、「責任變重」和「幫下屬扛責任」。
而觸發原PO想要離職的最大爆發點是廠商大出包，最後老闆卻把壓力施壓在他的身上，讓他很想一走了之。無奈之下，詢問網友「我該放棄這個機會離職嗎？還是拿著低薪繼續咬牙洗履歷呢？」
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貼文PO出後，不少網友紛紛留言表示，「原本的我也很想晉升，但看到我主管每天寫一堆報告，面對上面的會議，現在的我就想當一個快樂的薪水小偷」、「建議給自己一個時間設定，若時間到薪資沒變高（無論是否為績效問題）再做一次轉換，如不做管理職」、「身邊的經驗，當主管給五千到八千都不划算了。三千就騙到你，下次學會了。」、「當主管給5到8000都不划算了。3000就騙到你」、「想省錢而已，你傻傻的加薪3000以為老闆看重你」。
另外，也有網友認為「你剛升主管，不代表你已經具備當主管的能力，你現在也只是練習或學習當主管應該要做的事而已。 你現在就走，別的公司也不會承認你有能力當主管。」
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更新時間：2023/11/02 09:24