工總白皮書揪台灣「缺水缺電、缺人才」　國發會：改善中

工總今（8）日發布2023產業白皮書，點出水電穩定供應及人力不足問題，國發會對此回應，政府已檢視當前能源政策，以能源轉型為基礎，逐步推動新能源利用；另針對人才問題，國發會則強調，政府已對人口及移民政策進行整體規劃，推動各項攬才及留才措施。

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工總今發表2023年白皮書，以「破浪前行」為題，對當前經貿情勢提出6需戰略目標與8項行動策略，國發會指出，工總多項建言與政府現行施政方向一致，其中推動強化基礎建設、協助產業進行數位轉型與淨零轉型、充實人力資源等皆為當前政府施政重點，所提建議將納入政策推動重要參據。

推動淨零轉型部分，國發會已於去年公布「2050年淨零排放路徑」，提出「12項關鍵戰略行動計畫」，並與產業公協會合作，協助產業建構碳管理能力，循序推動中小企業升級轉型。另《氣候變遷因應法》於今年2月修正公布，已納入2050年淨零排放目標與碳費徵收機制，預計2024年下半年開始徵收；為接軌國際，台灣碳權交易所也於昨（7）日開幕揭牌，協助國內企業落實減碳目標。

此外，針對工總關切水電穩定供應問題，國發會回應，政府已檢視當前能源政策，以能源轉型為基礎，發展無碳再生能源搭配低碳燃氣發電為主軸，並逐步推動地熱、氫能等新能源利用。穩定供水部分，國發會指出，水資源建設是國家持續發展的關鍵基礎建設，為落實水資源彈性調度及備援，經濟部已將海水淡化納入「台灣各區水資源經理基本計畫」，並鼓勵業者使用再生水，同時提出多項優惠措施，如再生水使用量不計徵耗水費等。

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至於充實人力資源與厚生經濟方面，國發會表示，政府已針對人口及移民政策進行整體規劃，就「強化延攬外國專業人才」、「擴大吸引及留用僑外生」及「研議留用外國中階技術人力」等3大面向，推動各項攬才及留才措施。

國發會說明，為強化延攬並留用國際優秀人才，政府透過核發就業金卡、鬆綁工作、簽證及居留規定，優化租稅及社會保證權益，截至今年6月底已發放7680張就業金卡。另為解決我國中階技術勞動人力不足問題，勞動部已完成移工留才久用方案，截至今年6月，中階技術工作核准人數達1萬703名。

至於國內人才培育部分，國發會表示，因應我國產業需求，在半導體、人工智慧、智慧製造、循環經濟、金融等5大領域，培育高階科學技術人才，迄今已成立11所研究學院，進行重點領域專業人才培育。此外，為減少學用落差，教育部已將職業訓練提前導入校園，自今年起推動大專青年預聘計畫，協助青年畢業即就業；另為縮短技職學用落差，鼓勵技專院校配合業界需求，彈性辦理產學專班，提升人才培育效能。
 

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