台灣社會在超高齡化的現象下，銀髮就業也成了職場顯學，除了延緩退休還有二度就業等等的人，都越來越多，只不過年紀大了，體力還是會有落差，如何做到職場環境的再設計，包括體制跟相關的操作工具，也成了重要一環。
銀髮就業服務中心窗口：「請問一下，我們針對求職上面有什麼樣的工作範圍的一個，擅長能力跟興趣所在呢？」
來到新北就業服務中心，三個「銀髮」櫃台都坐滿人，隨著超高齡化社會的來臨，銀髮族群也成為新的勞動力來源。
新北就業服務處副處長陳正元：「資方這塊，確實缺工還滿大的，那至於勞工這邊的話，他也有一些壓力的話，經濟壓力或者一些生活上的需求，另外就是說他也可以維持一些健康的勞動，因為基本上身體狀況都還滿好的，所以一般人說，活著還是要勞動嘛。」
人口結構出現逆轉，高齡化與少子化持續加劇，觀察主計總處統計資料，2010年台灣60歲以上的銀髮就業者，才剛突破50萬人大關，短短不過12年時間，2022年數字就翻倍成長，正式衝破百萬大關，達到103.1萬人，是已經占了整體就業人數，比重的進逼1成，"銀髮就業"不只成趨勢，更是現在進行式，職場的環境條件也得能與時俱進。
新北就業服務處副處長陳正元：「有些高齡者因為他，特別是國內有一些傳產業，因為它是比較是體力性質為主的一些工作，那我們透過一些，就業輔具的提供，像是一些電動的升降台車，那或者是一些升降車，或是一些堆高機，電動的，他不用，以往是用體力去操作，那操作這些電動的一些就業輔具，來給他們，然後減少他們在體力上、搬運上的一些困難，那有些企業運用這些輔具，然後可以讓一些高齡者，特別是傳產業，讓他們可以繼續做。另外也有可能說，職務再設計除了物理上的一些提供之外，我們也有些工作內容的調整。」
所謂「中高齡職務再設計」，就是排除許多因年齡漸長，而產生的工作障礙，包括利用改善工作設備及機具，提供就業輔具、改善工作條件、，調整工作方法及改善職場工作環境等方式，來排除勞工因老化過程，所導致的出的身心工作障礙，讓銀髮族群們，再次投入職場之時，也能不用怕傷筋動骨，發揮所長適才適所。
人力銀行公關經理黃楷元：「中高齡就業者，能夠參加的職缺，已經來到了將近五萬五千筆，這個比去年同期來講，增加了12%，那我們觀察到其實一般中高齡的就業者，他們在勞動市場上，他們可能有一個比較吃虧的地方，就是他們可能沒有辦法負擔，比較繁重比較勞累的，這個高勞力密集的工作，觀光餐旅服務業，他們需要的很多時候是耐心，是細膩，或者是比較穩定性等等這些特質，這些其實是中高齡就業者的一個長處和優勢。」
儘管每年都有一批，應屆畢業生投入職場，替勞動力來「進補」，但不管怎麼注這新血的速度，還是遠遠追不上人口老化，政府單位也祭出各項銀髮措施，包括只要企業雇用中高齡員工，符合相關條件，每人每月可獲得1萬3000元，至1萬5000元的補助金，最高可以補助到12個月，雇主若是回聘65歲以上已退休的員工，更是最高可以申請50萬元的補助金。
台大國發所副教授辛炳隆：「現在我們比較擔心的是說，如果企業還是把銀髮族，看成是一個我們講的次等人力，次等人力就是說如果有好的職缺，我還是留給別的族群，我不會想給銀髮人力的話，那這樣的話，我們比較擔心的是，他雖然有就業了，但是工作的勞動條件，工作穩定度，未來的整個職涯的發展，都可能不是那麼的好，大家很擔心如果去照顧了銀髮族，會不會造成年青年的就業人口，等於他就業機會被排擠，確實以前是會這樣的擔心，可是現在不用擔心了，因為我們那個少子化，你看年輕族群是越來越少了，而且坦白講，少子化對這勞動市場的影響，大概我預告未來兩三年會更明顯。」
銀髮就業浪潮正席捲，從觀念到實務，透過職務的再設計，也能讓銀髮員工們，發揮十足生產力，工作效率再提升。
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更新時間：2023/07/11 23:40