台積電。（圖／TVBS資料照）
台積電股東會昨（6）日登場，董事長劉德音信心喊話，台積電已準備好迎接下一波成長。針對美國員工接踵而來的抱怨，他坦言員工管理能力還不夠，導致誤解和困擾，管理階層必須去面對；而他會後受訪也直球回應，「不願意值班的人，就不要來參加這個產業」。
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台積電美國亞利桑那州廠從去（2022）年底開始擴大徵才，卻有當地員工抱怨公司文化與制度，包括工作12小時、週末輪班等，甚至登上外媒版面。對此，台積電僅回應，每週平均工時並未超過50小時，提供員工平衡生活的環境，公司責無旁貸，強調會著重內部溝通管道暢通。
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劉德音昨出席股東會，坦言有些員工管理能力還不夠，造成誤解和困擾，但台灣人不能只會管台灣人，要能管世界的人才，國際化管理必須了解當地文化及語言，每個地方都有他們做事的方法，這是管理階層要去面對的。未來台積電還要學習對年輕人的管理，要去解釋「為什麼」，而非像過往「叫你做就做」的管理方式。
此外，劉德音也直言，「不願意值班的人，就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你真的對這個產業有興趣」。
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更新時間：2023/06/07 12:04