台灣在少子化浪潮下，出生率年年下滑，也導致青年勞動人口衰減！根據勞動部統計，近十年來青年勞動力從2010年的248.7萬人，降到去年232.7萬人，減少了16萬人，近十年衰退17.3%，而這樣的狀況，恐怕在未來會更嚴重。
科技金融公司執行長黃川珉：「能不能幫我查一下那個，就是發票載具這一塊，是不是如果我們拍到載具號碼，是不是可以直接從國稅局那邊拿到資料。」
每周定期開會，重視員工創新思維，這間科技金融公司，不同於傳統企業，以混合辦公的方式，給予員工更多時間自由與空間彈性，吸引青年人才投入。
科技金融公司執行長黃川珉：「像我們公司其實相對比較彈性，就是我們發現我們夥伴其實更喜歡的是，能夠在生活與工作當中做平衡，所以在我們公司來說，多半是一個禮拜只會有兩天，來我們實體辦公室工作。像我們有些比較高科技的知識人才，或是技術人才部分，其實他們比較傾向是在，原本已經在國外工作的，或是說他們是一些海外人士，那這部分我們可能透過比較全球的，像是求職網站，去跟他們接觸，然後去面試他們。」
人才難尋，是不少企業主的心聲，台灣青年勞動參與率衰退，缺工已成事實，儘管就業市場上出現大量職缺，但是欠缺誘因，導致求職意願低。
科技金融公司執行長黃川珉：「在我們這樣的科技金融產業來說，其實比較沒有這麼明顯，主要的原因是因為，這樣子的產業其實他對於一般年輕的夥伴員工來說，是比較有吸引力的。再來說這產業本身來說，是更要求比較創新的思維，所以比較多年輕的夥伴們，其實是願意勇於挑戰這樣的產業。可能會比較偏向一些製造業，或是比較重生產力的產業，那這類產業來說，其實他可能相對於，年輕夥伴的吸引力，是比較不足的。」
科技金融公司員工林俞姍：「我覺得是因為現在的職業選擇很多元，就是像我自己可能，因為我是做行銷出生的，所以我在可能沒有工作的時候，我也可以做接案。現在很多人其實也會經營，就針對自己有興趣的主題去經營自媒體，因為這樣子越來越多元選擇的關係，所以我覺得很多人就開始去思考說，我一定要在一個企業裡面工作嗎？這件事情。」
記者劉彥萱：「受到少子化影響，15至29歲的青年人口是逐年下滑，從2010年的489萬人，下降到去年約404萬人。近十年來，青年的勞動力是衰退了17.3%。當員工的平均年齡越來越高，企業又該如何補足青年人才缺口？」
從台灣青年人口來看，不是企業找不到人才，而是年輕人真的變少。勞動部資料更顯示，15到29歲的勞動人數，2010年248.7萬人，到了2021年降到232.7萬人，減少了16萬人，而這樣的情況，未來恐怕會愈來愈嚴重。
數位人才媒合平台營運長黃呈智：「年輕員工現在我們不容易找到，當然也跟生育率有關，也跟全球化競爭有關。企業還是要積極做數位轉型，因為其實就是說，我們今天科技發展的很快速，有非常多就是傳統，我們用人力在解決的工作，其實現在都可以由資訊科技，幫你去取代去解決，其實你應該把你的工作流程，可以標準化。因為今天一旦你的工作流程，可以標準化，你可以去降低到說，你對特定人才的依賴性。」
根據人力銀行調查，有超過6成5的企業，正處在缺工狀態，包括資訊科技業、營造建築、住宿餐飲業及傳產製造業，都是急缺人才的產業。半導體業就向技職人才招手，去年釋出高中職學歷職缺數，年增133％、近萬名缺額，對人才需求水漲船高。
人力銀行公共事業部總監陳尹柔：「主要的原因就是太缺工的情況之下，你學經歷的要求，如果再更嚴格，就會導致惡性循環更找不到人。所以現在也可以觀察到，有一些作業門檻比較低的，比如說像是作業員等等的職缺，他們就會放寬到說，即使是高中職畢業，也可以來應徵。」
企業正面臨找不到人，留不住好人才的困境，一旦出生人口不斷下降，勞動人口持續衰減，不只會影響經濟發展，也會削弱國家競爭力。
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更新時間：2022/12/08 23:07