勞工特休未休完，雇主應換發工資。（示意圖／shutterstock達志影像）
年終將近，勞動部今（2）日提醒，有些特休規定要注意，依《勞動基準法》規定，特休必須在工作滿半年或一年後，才能取得請休權利，而許多事業單位約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特休請休期間，如因年度終結未休完的特休日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，其餘無論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資，違者最高可罰100萬元。據統計，近3年來已開罰1313件、總金額近3000萬元。
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勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結未休畢的日數，除經勞工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數的工資。發給工資期限必須於契約約定的工資給付日，或在遲於年度終結後30日內發給；至於遞延至次一年度的日數，於次年度終結時若仍未休完，雇主也必須按照原特休年度終結時應發給工資基準計發工資。
勞動部提醒，除了結算年度未休日數外，特休還有幾項規定雇主應遵守，一、下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數；二、特休日以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如需調整，必須協商。
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三、年度內若契約終止，不論契約終止原因為何（例如：勞工自請離職、被雇主資遣等），亦不論特休未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應折發工資；四、雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
勞動部表示，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，查證屬實者，將依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。
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更新時間：2022/12/02 17:15