面試是多數人在尋找新工作時必須面臨的第一道關卡。（示意圖／shutterstock 達志影像）
面試是多數人在尋找新工作時必須面臨的第一道關卡，在面試的過程中，求職者能夠了解公司環境及工作細節，人資也能得知求職者是否為公司尋求的人才，近日有網友表示在面試時提問「有無加班費？」沒想到竟遭人資扣分，文章曝光後掀起大批網友熱議。
原PO在Dcard發文指出，自己近期獲得一間公司的面試機會，當天過程沒有什麼不舒服，但他在最後向面試主管提問「你們有加班費嗎？」後者則回說「我們這邊沒在加班的」，此時人資也隨即插話表示「如果主管准許的話，我們會給予加班費或補休的」。
過了約一週後，原PO收到轉達人資及主管的回函，主管最終錄取另一位資深的求職者，人資也表示「在主管問有什麼問題時，他（原PO）關心的僅是加班、加班費等問題，這部分有點小扣分」，這樣的說法讓原PO不太能接受，直呼「所以面試時不該問加班權益？不然還有什麼問題要問，這到底要問什麼？」
許多網友看完文章後紛紛原PO抱不平，「錢本來就很重要，錢到位，一切都好談」、「問加班費也可以扣分的公司不去也罷」、「工作就是要錢啊，不然談夢想阿？」、「問這種問題會扣分，代表公司的格局就這樣而已，勞工不友善的環境，直接考慮下一間」、「問有沒有加班費就被刷掉，不去也沒差」。
不過也有過來人給予建議，表示對方在意的可能是想要原PO多問些工作職缺上的內容，能更明確的表達出對這份職缺的興趣，不單只尋求薪資上的疑問，「老實講最後提問其實滿關鍵的，如果真的工作相關內容、部門氛圍、前景、管理風格或甚至比較長期的部門規劃等等的都沒有多問，『只』問加班費確實滿扣分的」、「問這個沒什麼問題，保障自己的權益很好，但是在其他競爭者跟你實力差不多的狀況，他們會演，故意假裝自己是個超愛加班的加班仔，你連演一下都不想演，你覺得他們會想用誰」、「感覺你沒問到主管眼睛會為之一亮的問題，薪酬方面的話題最好是面試官提，自己提扣分機率高」。
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更新時間：2022/10/06 00:02