面試時談到期望薪資總是讓許多人感到頭痛。（示意圖／shutterstock 達志影像）
面試是每間公司認識新員工的首要關卡，而在面談的過程中，談「期望薪資」總是讓不少人感到頭痛，不知該如何填寫才合適。就有位網友詢問「HR給的面試前人事資料表，在薪資方面有什麼好的應對方式嗎？」貼文一出也吸引過來人回應。
原PO在PTT上表示，最近面試了好幾間公司，發現在面試前皆有制式表格要填寫，而普遍都有詢問「現職薪資」與「期望薪資」。他指出照實填的好處為假設薪水給不起，不會浪費時間，不過也認為如太早給，在錄取後談offer會有些吃虧，因制式文件HR多會說要配合公司流程，必須先提供資料。對此原PO也困惑詢問「想請問各位有什麼好的應對方式嗎？」
貼文曝光後，釣出不少網友留言，有過來人分享自身經驗表示「我填過上市公司的寫7萬，結果面試時跟我說這個缺三萬。。。超傻眼」、「我自己是現職40k，底線是46k，所以我開50-60k，後來核49k」、「我都看很開，就算透過獵頭找工作，我也都是開一口價，那個一口價就是低了我絕對不會去的價格」、「公道價，數字填現有薪水+20%，至少。」
其中許多網友也建議表格上薪資可以填高，此外也最好以面談來與公司討論薪資，紛紛回應「希望薪資填面議」、「直接填高，給不起的沒錄取也不會怎樣阿」、「填高，真的要你會再談不然你便宜到時錄取也不爽」、「一定要填高+1，不然核下來沒到水準反而很難開口」、「基本上這種表格一律留空。」
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更新時間：2022/07/13 11:57