過去在南韓傳統的大企業中，通常很重視階級制度，另外家庭背景和忠誠度更是加薪或升遷的重要條件。不過這樣的職場文化已經慢慢被打破，不少南韓年輕人寧願捨棄高薪、跳槽到中小企業，希望在生活與工作之間求取平衡。就怕在疫情衝擊下、演變成缺工潮，近期不少大企業紛紛提出加薪計劃，甚至漸漸改變內部文化、更重視女性員工，希望能獲得員工青睞。
政府官員與工會坐上談判桌握手言和，為期超過一個禮拜的南韓貨運司機大罷工，在爭取到油料補貼與加薪後，終於宣告落幕。受疫情衝擊，歐美缺工潮似乎也吹向南韓，《日經新聞》報導，為了留住員工，包括入口網站龍頭NAVER、半導體大廠SK海力士、三星等等，都紛紛加薪留才，不過南韓的年輕世代未必買單。
南韓上班族朴韓哲：「(朋友)工作兩三年之後不幹了辭職了，那他去了一家中小企業，他在那個公司(大企業)待的三年是，就像在就像坐牢一樣的痛苦的時間，他的人際關係呢是非常封閉的，非常封閉式的，階級低的人必須服從階級高的人。」
南韓上班族朴韓哲，曾任職於南韓前20大跨國集團，身邊半數以上朋友，都有在財閥企業工作的經驗。朴韓哲認為，年輕世代重視參與感，與其在大企業當工具人，不如到新創或中小企業，用較低的薪資換自由。
南韓上班族朴韓哲：「對於韓國年輕人來說，離職是一個非常普遍的事情，不會像以前那樣，以前我爸媽年代的人那樣，在一家公司幹好多年直到你退職。」
南韓上班族朴炯鍾：「韓國現況比以前好很多，但現在社會仍把學歷看得很重，那在企業裡面又更嚴重了，企業裡學歷會衍生出派系。」
大財閥企業階級文化僵固，坐擁高學歷、具備忠誠度和裙帶關係，員工才有升遷機會，南韓就業徵才服務數據顯示，光看4月，就高達9成上班族想換跑道，遠多於去年同期的69%，最大因素便是對公司文化不滿，但離開大企業，代表薪資也會跟著縮水。
南韓上班族朴炯鍾：「因為大企業一年會給一次獎金，給的金額本來就比中小企業高，所以一年算下來，大企業平均年薪是比中小企業高的。」
前韓國弘益大學教養科專任助理教授鄭匡宇：「如果在韓國你進到像三星這樣的公司，基本起薪大概會是在120萬到140萬左右，但是你如果混了三四年之後，大概就有到180萬，那一般中小企業，他可能年薪頂多就是60到80(萬)之間，所以你說韓國年輕人真的就有出走潮，不在這個大企業工作，我覺得也不至於。」
長期觀察南韓社會趨勢的鄭匡宇認為，雖說疫情改變心態，想在工作與生活間找到平衡但大企業的高薪依舊很吸引人。過去5年來，三星平均薪資增幅為35%、SK海力士36%、NAVER更高達86%，大企業磁吸效應，中小企業很難望其項背。
前韓國弘益大學教養科專任助理教授鄭匡宇：「大企業有沒有特別做什麼加薪，也許有有一些但是這其實都慢慢，又轉化成其他的一種方式啊，就讓員工繼續很努力的工作，基本上在韓國的大企業工作，就是一件很辛苦的事情。」
世界各國都面臨前所未有的缺工潮，企業必須調整思維，才能獲得青睞。
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更新時間：2022/06/16 23:06