連鎖集團燒烤店被員工爆料，從5月中開始自主停業，業者卻遲遲不發薪水，甚至要員工簽自願離職，但領不到失業補助，員工要求資遣，卻被拒絕，申訴勞工局調解兩次卻一拖再拖，截稿前業者沒回應，勞工局則說如果勞工沒領到薪資屬實，會入場再調查，勞動部強調雇主暫時停業，前提得和勞工達協議，片面不支薪有違法嫌疑。
閉店清潔做好做滿，連鎖集團燒烤店也難撐，五月中暫時歇業，員工卻爆料，該給的薪資一毛都沒拿到。
投訴員工張小姐：「到現在都沒有領到薪水，他從5/24停業到現在完全對我們置之不理，都是完全不跟我們聯繫。」
等到很無奈，因為5/10開始就沒班可上，業者因為三級警戒，5/24起自主停業，正職和工讀生超過5位領不到6、7月薪水，公司一度叫他們簽自願離職，但領不到失業補助，部分員工要求資遣，公司卻拒絕。
投訴員工莊先生：「六月份就是直接沒有薪水，沒有薪水就喝西北風。」
投訴員工張小姐：「去年就是這樣子，也是一樣疫情的關係被騙離職的，這一次重新回來公司，第二次，我就不會再那麼笨上當了。」
抱怨同手法再來一次，明明還在職卻被公司放生，領不到救濟金更沒資遣費，生計是大問題，氣得申訴勞工局，調解兩次卻沒下文。
高雄勞工局主任秘書皮忠謀：「在調解會議裡面，雙方各自有各自的堅持，那勞工確實沒有領到工資或是有歇業的事實，會針對工資的部分，入場去做檢查。」
截稿前業者沒有回應，但勞動部也強調，雇主配合防疫，暫時停業，前提得和勞工達成協議，不能片面不支薪，如果查明確實違法，最高裁處100萬元罰金。
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更新時間：2021/07/22 19:13