一名女子日前發現自己上個月的薪水竟然短少1.1萬元。（示意圖／shutterstock 達志影像）
就業工作期間，難免會遇到事情得向公司請假，最近有一名女子透露，前陣子她照顧生病的家人，2月份向公司請了6天假，沒想到10日拿到薪資單時，原本25K的月薪只剩下14K，當下立刻向老闆反映，沒想到對方竟回「外面都這樣算，不信妳自己可以去查」，讓她傻眼又無奈。
女子在社交網站《Dcard》以「是我吃相太難看嗎？」為題發文，她提到上個月家人生病住院，她得到院照顧，因此在2月23日向公司請假，一直請到28日，總計6天。
10日收到薪資單，女子發現自己應領的25K月薪，東扣西扣下只剩14K，老闆的薪水計算方式為「底薪除以30天算出1天日薪，乘上實際上班天數15天，再加上績效獎金1800元」，最後得出14,295元的數字。
女子覺得數字差太多，因此向公司反映，不料老闆卻說，「外面的公司行號都是這樣算的，不信可以去查」。女子不死心，接著找負責管錢的老闆娘商量，是否能將2月份的薪水改以「時薪」計算，這樣金額也稍微高一些，沒想到卻被對方認為是在佔公司便宜，原本老闆娘只願多給2千元，最後在雙方協調下，公司同意多給3千元薪水。
看到上級的態度，女子感到心寒，且提到一開始雙方約定的是月薪27K，沒想到上班後竟只剩25K，她心想會不會是自己這個月做完就要離職不做了，公司就用這樣的態度對她。
該篇分享一出，立刻引發網友熱烈討論，不少人直呼，「無法認同老闆的作法，太扯了，扣得也太多了」、「這是上班錢發少，請假扣光光的概念嗎」、「這種無良公司應該檢舉才是」。
另外也有熱心網友幫忙計算，「以25000／30＝833.33（月薪制不分大小月都是算30天／月），妳2月份請假6天來算，應該是25000－833.33ｘ6＝20000（這才是妳以月薪制應得的薪水）。同樣算法以現行的最低基本工資月薪24,000元來算，也該有19,200元，妳連最低薪資該拿的錢都沒有，老闆明顯已違反《勞基法》」。
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更新時間：2021/03/11 22:46