勞工若是被資遣,勞動部除了提供請領失業給付外,並媒介工作機會幫助重回職場。(圖/TVBS)
新冠肺炎(COVID-19)疫情延燒至今已經1年多,許多行業都受到影響,一名女子在去年4月拒絕公司「降薪3成」遭到資遣,領到資遣費和失業給付,半年後找到新工作,沒想到日前卻接到前東家電話,對方為了想請領「疫情補助」,要她改成「自願離職」。
女子在臉書社團「爆怨公社」表示,前公司受到疫情影響導致訂單銳減,去年4月提出要求員工減薪30%,希望大家共體時艱,協助公司度過難關。她不同意降薪,主管就逼她「自願離職」,但自己也不是傻子,最後協調結果就是「資遣」。
女子說,當時一切按照程序領到資遣證明和資遣費,也去就業服務處請領失業給付,半年後找到新工作。沒想到事隔9個月,日前接到前公司人資來電,稱說要急事要她幫忙,人資透露,公司有申請「疫情補助」,但有明文規定不能資遣員工,希望能撤回資遣,改為自願離職。
女子補充,前公司不斷稱說自願離職比較好,對未來工作也不會有影響,領的失業補助還給勞工局,公司會補貼。事後她去電北市勞工局詢問,對方回覆,因勞動已終止,加上她也有申請失業補助,若要更改雙方恐會涉及偽造文書罪嫌。女子把這個情形告訴前公司,對方卻還是一直盧,還說現在辦理補助不過,都是因為「資遣她」的關係。
該篇分享一出,網友們議論紛紛,不少人直呼「太誇張了」、「哪間公司啊,真的是吃人夠夠」、「想領補助想瘋了嗎」、「賺錢的時候有加薪嗎? 憑什麼少賺要員工一起攤」、「這種爛公司根本不用理他,直接封鎖就好,省得後面一直打來心煩」。
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更新時間:2021/02/03 13:00