勞工若是被資遣，勞動部除了提供請領失業給付外，並媒介工作機會幫助重回職場。（圖／TVBS）
新冠肺炎（COVID-19）疫情延燒至今已經1年多，許多行業都受到影響，一名女子在去年4月拒絕公司「降薪3成」遭到資遣，領到資遣費和失業給付，半年後找到新工作，沒想到日前卻接到前東家電話，對方為了想請領「疫情補助」，要她改成「自願離職」。
女子在臉書社團「爆怨公社」表示，前公司受到疫情影響導致訂單銳減，去年4月提出要求員工減薪30％，希望大家共體時艱，協助公司度過難關。她不同意降薪，主管就逼她「自願離職」，但自己也不是傻子，最後協調結果就是「資遣」。
女子說，當時一切按照程序領到資遣證明和資遣費，也去就業服務處請領失業給付，半年後找到新工作。沒想到事隔9個月，日前接到前公司人資來電，稱說要急事要她幫忙，人資透露，公司有申請「疫情補助」，但有明文規定不能資遣員工，希望能撤回資遣，改為自願離職。
女子補充，前公司不斷稱說自願離職比較好，對未來工作也不會有影響，領的失業補助還給勞工局，公司會補貼。事後她去電北市勞工局詢問，對方回覆，因勞動已終止，加上她也有申請失業補助，若要更改雙方恐會涉及偽造文書罪嫌。女子把這個情形告訴前公司，對方卻還是一直盧，還說現在辦理補助不過，都是因為「資遣她」的關係。
該篇分享一出，網友們議論紛紛，不少人直呼「太誇張了」、「哪間公司啊，真的是吃人夠夠」、「想領補助想瘋了嗎」、「賺錢的時候有加薪嗎？ 憑什麼少賺要員工一起攤」、「這種爛公司根本不用理他，直接封鎖就好，省得後面一直打來心煩」。
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更新時間：2021/02/03 13:00