「外送平台」之亂，持續延燒，雖然勞動部昨天正式拍板，外送員跟平台是「僱傭關係」。如果納管，平台業者像是Foodpanda跟UberEats，就必須負擔勞健保，以最低工資試算，勞保加就保，雇主每月必須負擔每位外送員1779元，恐怕轉嫁成本到消費者身上，今天上午，Foodpanda再度出面，強調是承攬關係。
外送員，穿上制服，照常上工。
外送員vs.記者：「因為我自己有保公會，(所以你勞健保不是這邊的嗎？)，不是。」
敏感問題，說得保留，foodpanda總公司前，員工進進出出，只是被定位，假承攬，真僱傭。
Foodpanda行銷長周宜潔：「Foodpanda重申，本公司與外送夥伴合作關係，是承攬關係。」
公司依舊態度強硬。外送員因為穿制服，用品牌保溫箱，以及無法選擇時段提供服務，必須24小時，回報公司，被勞動部認定算是指揮監督，也就是僱傭關係。
職安署署長鄒子廉：「如果他們確實不提供屬情節重大，勞動部職安署會依照勞基法規定，分別給予最高罰鍰，30萬、100萬、和45萬合計175萬。」
兩週之內，必須要給齊資料，否則開罰。
實際試算，用基本工資23100元來看，勞保加就保11%，雇主負擔7成，一個月得負擔1779元，再換算下來，Foodpanda登記大約3萬人，UberEats2萬，算下來，每月負擔5千多萬，以及3千多萬，這還不包括健保與勞退，這些多出來的成本，會不會轉嫁消費者？
外送員vs.記者：「有勞健保是好的，多那一點錢，對我們有保障，但別人我不知道，(但如果漲價的話)，我沒差。」
僱傭承攬，定位之亂，對新創產業投下巨變，如何顧及員工安全，才是最大公約數。
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更新時間：2019/10/15 18:50