一名郵局員工王先生表示，自己在105年8月，單月除了8天例休之外，多休了6天特休假跟積假，沒想到卻因此超過了郵局，額外假5天的規定，本來有的單月兩項加給，都被扣了一半，讓他感到無奈，申訴到勞動部，才拿回薪資。對此郵局回應，加給薪資是依照實際出勤而定，當初給例休假以外，再多給5天休假額度限制，是給員工彈性空間，一切依照公司規定辦理。
郵局員工王耀慶：「該給薪資的項目，你就不要規避。」
談到因為多休特休假，加給遭到扣除，郵局員工王先生很無奈。
郵局員工王耀慶：「因為法律上規定的，這個薪資給付項目，是必須要給予的，這都是有薪的假，我不是休無薪的假。」
王先生在郵局工作，除了月薪之外，每個月有駕駛加給，以及收投加給兩項，加起來共6千，但在105年8月，他除了例休8天之外還休了5天特休，以及1天積假，扣除例休一共多休了6天，超過郵局加給補助的5天假限制，單月兩項加給被扣了3千元。
郵局員工王耀慶：「一來很多同仁們，在這塊領域上面，都無形受了傷，規定就是說，你只要因為工作所得，而且是經常性的所得，都必須算入工資。」
王先生指控，兩年來投訴到公司，郵局回覆他一切都依照公司規定，他進而投訴到北市勞動局，在今年11月拿到當初被扣掉的3千元，面對指控也做出回應。
郵局人資處副管理師高莉雅：「原來的意旨是，沒有做這個工作的時候，是不會職給的，只是因為我們從寬，我們把那個你另外，額外沒有請超過5天的話，我們整個月的錢，我們通通發給你，它那個是放寬的規定。
郵局表示，收投加給跟駕駛加給，是有真實出勤才給薪，因為體恤員工才會再例休之外給五天假寬容，跟月薪並不相同，也絕不會隨意扣員工加給薪水。
中華郵政工會理事長鄭光明：「會在這塊(給付制度)，我們台北郵局那邊，也有針對這個事情，來跟他重新來解釋，我們工作也是在這邊持續來努力啦。」
加給制度引發爭議，在假別上雙方還得多溝通，郵局也會再討論，該按日計薪還是維持按月標準，期盼能在勞資雙方天平，取得最好共識。
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更新時間：2018/12/24 21:57